2025感悟领袖风范心得体会(范例13篇)。
感悟领袖风范心得体会 篇1
课程背景：
为什么IQ高的人并不都是成功者?
为什么智力平庸的人反而取得成功?
20%的IQ(智商)+80%的EQ(情商)=100%的成功
揭示：从分析国人的种种EQ问题入手，揭示出：EQ真正决定管理的成功!
案例鲜活生动、分析鞭辟入里，使所有学中员在尽享赵晋老师幽默风趣的培训风格之余，更有醍醐灌顶、如饮甘露之感。
课程收益：
加深对自己的情商的清晰认知，认识到自己的长处和短板
能说出为什么情商在提升自己领导效果上可能比智商、专业能力更重要
学习运用具体的方法、技巧来提高自己的情商能力
学习运用情商能力来提高管理和影响他人、团队的效果，从而实现组织的目标
培训大纲：
第一部分：情商与领导力
1.什么是情商
2.什么是领导力
3.案例分析：我感到很失败
4.管理之道在于经营人心
5.经典心理学实验与人性分析
第二部分：知己知彼
1.员工要什么
2.走进年轻员工的世界
个性
价值观
行为模式
3.管理者要什么
效率
效能（WWw.Wei890.COm 唯美句子）
心理预期
第三部分：实施人本管理
1.如何激励部下
2.如何坚守制度又让人心服
3.让部下优秀又不威胁你
第四部分、以人为鉴：怎样是成功的领导者?(案例、讲解与讨论)
1.不同场景的领导：企业界经典案例展示(各种典型的领导风格)
2.什么是有效的领导力?
3.为什么是有效的?
4.你看到的执行力是什么?
我是怎样的?
1.能力量表评估：
2.性格量表
3.经典案例分析
什么是最佳团队?
领导是怎样练成的?
1.领导力的成长与发展变迁
2.性格的成长与发展
感悟领袖风范心得体会 篇2
7.6号和7.7号对我来说是人生最重要的一个旅程。在这个旅程里我学会了如何去做一个人，如何去对待身边的每一个人。
两天的时间里，我听老师讲如何沟通，如何聆听，如何去做一个有爱的人。我们一起做游戏，手拉手，肩并肩，给彼此真心的拥抱。为自己的团队鼓气加油，我们一起呐喊，我们相信彼此，我们团结友爱，我可以很骄傲的说我们是团队不是团伙。到后来我们一起分享自己的感悟：要对自己负责，对身边的人负责。我被她们每一个人感动着。
生命列车上，没有人会陪我们一直走下去，有的人匆匆离去，有的人会陪我们度过一段很重要的日子。她们的离去让我明白更多的是珍惜，珍惜父母亲人，珍惜死党朋友，珍惜每一个我所在乎的人，尽量让每一次分离不会留下遗憾。正如冰心所言：“假如生命是乏味的，我怕有来生;假如生命是有趣的，今生已是满足。”我们唯一能够做的，就是把握现在，珍惜拥有。因为只有这样，面对过去，我们才不会感到遗憾，面对未来，我们才能够心存坦然。
人生大转轮，让我知道在我的生命中究竟为什么会错过这些朋友，死党。因为自己的傲慢、不会沟通让身边的一个个朋友都离自己远去。父母不求回报的付出，自己的不体贴，从来只会索取让我觉得自己好自私。许多人总觉得自己所得无几，所失甚多.于是一味索求，只想得到自己没有的，却毫不在乎自己所拥有，不知珍惜。这两天的旅程让我明白“我是一切的根源”如果我付出百分百的真心，去对待每一人那么我收获的就可能是百分百的真心。
谢谢你，带领我完成这次人生最重要旅程的闫老师。
感悟领袖风范心得体会 篇3
静思往事，如在目底。
——题记
维夏四月，忽感时间流逝。今年已是20__年，下半年玄英之际，我们将迎来二十大的召开。
一个时期有一个时期的使命，一代人有一代人的历史担当和责任。回首往昔，建党_年尚未远去，二十大即将到来，同时建团一百周年也即将来临。时间白驹过隙，中国更是日新月异。
今年是特殊的一年，不仅仅是二十大与建团一百周年，对我来说，更是我成为积极分子的一年，因为种种原因，虽在大一就提交了入党申请书，直到现在才成为积极分子，这仍是另我愉悦的，从此人生目标就更多了一个方向。想起从前，从20_年成为一名共青团员，这些年来，感触多多。人生的旅程，就像季节的更迭，潇风柔雨，花开花谢，缘深缘浅，缘聚缘散，不断地经历着。
想起从前了还是团员时所经历的爱国主义教育，学校、老师、家人，用各种方式言传身教告诉了我们何为热爱祖国。每当国旗在升旗台上冉冉升起，心里便有一种我是中国人的骄傲。想起中国共产党的百年奋斗，便觉热泪盈眶，心中仿若有一团火焰，让人有无限奋斗的勇气与力量。一个人活着的意义，不能以生命的长短作为标准，而应该以生命的质量和厚度来衡量。这么多年来，除却大学期间，记忆最为深刻的还是高三那年。高三的莘莘学子，那个不是起早贪黑，坐在四四方方的教室里，刷着一遍又一遍相似的题目。就在这种情况下，我们班主任仍率领我们来到小区为小区做一份贡献。虽然又脏又累，但看着在我们的共同努力协作下，整个小区焕然一新，那种与同伴并肩做事的骄傲与自豪可以令我们铭记在心一辈子。我做过很多大多数人看起来毫无意义的事，可我自己内心知道，我收获了满足，这是许多事情无可比拟的。
主席说过：“现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的。”生活就像是一面镜子，微笑是面对生活最好的样子。上了大学以后，我的人生发生了很大的变化。不善交际仍是我的模样，相比于花言巧语，我更喜欢自成一片天地，做着自己喜欢认为正确的事情。在课余时间，我参加了学校的很多活动，第一次穿上舞鞋在台上翩翩起舞、参加大合唱、成为防疫的小小志愿者等，在这些活动中结交到了很多朋友，虽交流不多，但碰巧一面的展颜仍令人心悦。虽然事情很多，而且会很忙很累，然而内心却是极为满足的。
剖析自己，需一分为二，更需要合二为一，即在自卑时找自信，自傲时讲谦卑。如此人生才能不断向前。列夫托尔斯泰说：“河流时宽时窄，时激时缓，时而奔腾时而宁静，时而冰冷时而温暖”。人生如此，国家亦然，发展之中需要冷静，拉动内需;经济繁荣时，抑制泡沫，这也是“合二为一”。如此，经济才能腾飞，国运方可昌隆。庚子新春，疫情爆发，时至现在，已近三年。这三年里，对比他国，我国将疫情控制的很好，在新冠这张开放试卷中，我国已经交上了标准答卷。我的大学生涯，因为疫情，已经近了一半，希望尽快看到，疫情结束的那一天。而且，一定会有落幕的那天。
随着时间的步伐，十九大刚刚结束，二十大近在咫尺。喜迎二十大，奋进新征程。我们要继承十九大的精神，学习党领导中国青年运动的光辉历程，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起强大青春力量。
感悟领袖风范心得体会 篇4
在今年1月收到习近平主席回信后，六连的战士争相传阅、抄写铭记，展开讨论。六连指导员冯杰说：“从战火硝烟中走来，我们要传承铁心跟党走的忠诚基因，做听党话、跟党走的‘硬骨头战士’!”六连战士王冬林在士兵讲堂上发表演讲：“新时期发扬‘硬骨头精神’，就是要把咱们连锻造成听党话、跟党走的过硬连队……”
在中国人民解放军建军93周年之际，中宣部授予“硬骨头六连”“时代楷模”称号。
六连被国防部和授称的时间分别在1964年和1985年，学习“硬骨头精神”在不同时代的价值内涵，蕴藏着中国人民攻坚克难、砥砺前行的力量。
在当下这个以逐梦奋进、和平发展为主旋律的新时代，我们需要怎样的“硬骨头精神”?
国际局势风云诡谲，强军兴军还需“自身硬”;国家发展机遇与挑战并存，深化改革和开放还有很多“硬骨头”要啃，“三大攻坚战”需要“硬功夫”攻坚克难……
急难险重砺硬骨!
越是这样的关键时期，“硬骨头精神”越是显示出特有的价值。“硬骨头精神”强势“出圈”。
20__年5月，中央网信办、政治工作部联合举办的“相约强军新时代”网络名人进军营活动来到硬六连。连队党支部决定，全连“素面迎检”，不做特意准备，不搞特殊接待，连队正常组织训练，硬骨风采通过网络向全国直播。网络大V都纷纷点赞：“‘硬骨头六连’果然名不虚传，今日一见深感震撼!”
“面对形形色色的诱惑，走出校园的我们应该有怎样的价值观?在‘硬骨头六连’当兵时我就明白一个道理，跟党走准没错!”北大燕园，百年讲堂，一位学子关于“青春的颜色”的演讲激情澎湃。
他叫李波，北京大学在读硕士生。令听讲者更为关注的是他的另一个身份——“硬骨头六连”退伍战士。李波说，六连是自己的另一所“北大”，在那里，他系好了人生第一粒扣子，在中国最高学府的讲堂讲述“硬骨头精神”，青年学子深受感染。
历经战火的淬炼与洗礼，经过时代的打磨和升华，“硬骨头精神”不仅是人民军队的战斗之风， 更是时代之风、大国之风。
在新的历史时期和新的广阔天地，“硬骨头精神”必将像这海天之间劈波斩浪的两栖战车编队一样：
硬骨任尔风波起
钢铁洪流永向前
感悟领袖风范心得体会 篇5
张桂梅同志是边疆民族贫困地区教师的优秀代表。她的先进模范事迹，充分体现了一名共产党员的崇高思想境界和高尚道德情操，充分体现了她对党和人民教育事业的无比热爱和忠诚。张桂梅同志参加工作30多年来，爱岗敬业，无私奉献，深深扎根于边疆民族贫困地区，全身心地投入到教书育人的崇高事业中;她身患多种疾病，却常常超负荷地工作，以惊人的毅力克服病痛的折磨，始终坚守在三尺讲台上;凭着对教育事业的热爱，不断学习先进的教学经验和教学方法，精心研究，积极探索教育规律和民族教育发展的新模式，因材施教，进行素质教育，总结出一套适合民族贫困山区教育特点的教学方法，教学成绩突出;她没有子女，生活节俭，把自己一天的生活费控制在3元以内，而拿出自己绝大部分工资接济困难学生，给没有学费的学生垫交学费，带患病的学生去看病，天冷了给他们添置衣被，把母亲般的慈爱全部献给学生和孤儿;她不仅生活上关心学生，而且积极培养学生学习兴趣和健康的业余爱好，从各个方面无微不至地关爱他们，与迷恋网络的学生同吃、同住、同学习，精心引导，细心照顾，使他们戒除了网瘾。华坪县民族中学的学生和华坪儿童之家福利院的孩子们亲切地称她为“校园妈妈”、“张妈妈”。张桂梅为之苦苦追求的梦想一天天成为现实，她让伟大的母爱在奉献中不断延伸。
她和许多人一样，对未来充满憧憬和希望，幸运没有垂青她，不幸之神却与她如影随行：花季年华丧失母亲，青春年华痛失丈夫，两次肿瘤手术，癌细胞转移到肝脏。磨难面前她勇敢的挺直了身子。磨难没有使她消沉，病魔没有使她倒下。她紧紧抓住有限的生命，在讲台上认真教学;在课外，认真辅导学生。几次晕倒讲台上，领导要她住院治疗，她放下学生，总是还不到出院就偷偷回学校上课。就是这样柔弱的身躯，她还毅然出任孤儿院院长。是什么力量支撑她如此做呢?张老师的话“如果说我有追求，那就是我的事业;如果说我有期盼，那就是我的学生;如果说我有动力，那就是党和人民”。张老师的生命价值观非常清晰。
我们学习她，首先是对党和人民的忠诚。作为一个党员，张老师放弃了进条件好的学校任教的机会，选择了条件较差的学校，一身病痛的张老师教学上几十年兢兢业业，承担学校毕业班的教学工作，女生工作，妇女工作，语文教研工作及其他校务工作。除了住院没向学校请个一天病事假，教学成绩突出，她说：“为了民族贫困山区的教育，即使倒在讲台上，长眠于华坪的沃土之中，也无怨无悔”。吃苦在前，那里最需要就到那里，无私奉献，张老师为我们树立了榜样。
我们学习她，学习她爱生如子。她虽然没有孩子，可是她却是许多孩子的妈妈。精心教育学生，辅导学生，中午、晚上看着学生睡觉，给学生盖被子。学校学生和孤儿院50多个孩子，住院她陪着，给他们送饭，付医药费，资助学生读书，自己连洗衣机都没有。她将爱播洒进孩子们的心田。
我们带头贯彻落实科学发展观，牢记宗旨、坚定信念、对党忠诚的优秀品质;学习她淡泊名利、无私奉献、不求回报的崇高境界;学习她热爱生活、艰苦奋斗、乐观向上的优良作风;学习她爱岗敬业、教书育人、为人师表的高尚品德。大家决心认真学习贯彻党的xx大精神，以张桂梅同志为榜样，立足岗位，开拓进取，努力做好本职工作，为打造文化旅游名市，构建和谐大理，全面建设小康社会贡献力量。
感悟领袖风范心得体会 篇6
孤儿是社会上最弱小、最困难的群体之一，而乡村孤儿的生活境况则尤为艰难。为了让他们身心健康的成长，除了保障基本生活外，还必须给予他们更多关怀，让他们接受充满爱心的教育。在云南边陲，就有这样一位特殊的母亲，她无儿无女，却成了众多孤儿的“妈妈”;她四处募捐，终于让山区贫困女孩能够免费读高中。今天，我们为您介绍在光明日报和北京广播电视台联合主办的“寻找最美乡村教师”大型系列公益活动中获奖的“百个孩子的最美‘妈妈’”——教师张桂梅的事迹——
引 子
她是东北人，却把人生最美好的时光献给了云南边疆。
她没有子女，却被数百个孩子称作“妈妈”。
她备尝艰辛身患重症，却顽强地逼退死神。
她获得了很多荣誉，却一直想着“感恩与回报”。
爱让死神望而却步
1975年，18岁的满族姑娘张桂梅随姐姐从黑龙江的牡丹江，来到云南迪庆州中甸县支边。此后，在长达36年的时间里，张桂梅把全身心献给了祖国西南边陲山区的教育事业。
36年来，张桂梅从迪庆、大理，再到华坪县辗转从教，成长为优秀共产党员和人民教师。
1993年12月，正在大理工作的张桂梅，得知丈夫患了癌症。
不久，丈夫去世。
张桂梅曾失去活着的勇气。为了逃避悲伤，1996年她来到丽江华坪县华坪民族中学，承担起4个毕业班的政治课教学。
刚来时，她心灰意冷，只想在这样的偏僻之地了此残生。
然而，“是这片热土的父老乡亲和我的学生们，他们的坚韧、向上的精神感染了我。有的孩子为了读书，竟然放弃了和父亲见最后一面，强忍着悲痛坐在教室里，去完成他们的学业和人生理想”。
这一切燃起了她做人的希望。于是，她下决心帮助这些孩子们。她开始缩减自己的伙食费，少吃肉，甚至不吃肉，接济他们，把自己的被子、衣服翻出来，给学生们用。
一个来自永兴乡的小姑娘，穿着脏旧衣服，经常发呆，成绩很差。这引起了张桂梅的注意。了解后得知，这个小姑娘的爸爸病逝，只有妈妈一人供她们兄弟姐妹生活，日子过得很艰难。
张桂梅拿出干净衣服给小姑娘换上，又帮她交学费。
小姑娘感动：“张老师，你就是我的妈妈!”
张桂梅感到了快乐，感受到了生命存在的意义。
就在这时，不幸再次降临。1997年4月，张桂梅忽然感觉身体消瘦得特别快，脸也特别地黑，肚子却越来越大，疼痛难忍。去医院检查，吓了她一跳，肚子里长了个像五个月娃娃那么大的一个肿瘤。
医生要求她马上住院治疗，否则后果不堪设想。但此时，张桂梅承担着四个毕业班的教学工作，再过几个月他们就要参加全省中考。
她整整哭了一夜。“老天啊!你怎么就对我这样不公平，怎么把那么多的不幸都集中到我一个人身上?少年丧母、青年丧父、中年丧夫，难道就不能允许我有一个健康之躯，为教育事业多作点贡献吗?”
痛哭之后，张桂梅决定，不能把即将参加中考的学生扔下!
她默默地把医生检验的结果揣入怀里，赶回学校。
华坪这片热土的父老乡亲们，向她伸出了援手!
从县委到县政协、县妇联和她所在的学校，大家纷纷给她捐款，关心支持她。
县委书记和县长对她说：“张老师，你放心，我们再穷也要把你的病治好。”
救助孤儿无怨无悔
丈夫去世后，张桂梅没有再组建家庭。她没有亲生子女，全身心扑在教育事业和慈善事业上。
心系山里穷孩子的张桂梅，不顾病痛，从20__年3月起，一边在民中当老师，一边义务当上了华坪县“儿童之家”的院长，成了众多孤儿的“妈妈”。
刚建院，第一天就收了36个孤儿，从2岁一直到12岁，满院子哭声震天，搅得左右邻居睡不着觉。
张桂梅尝试着与孩子们培养感情，细心照顾他们。孩子们的卫生习惯很差，头上有虱子，不会上卫生间，大小便满院子都是，床上、裤子里也是。她和工作人员洗得连饭都不想吃。
有一天晚上，她刚刚睡着，就听到有人大叫：“来鬼了!”
她吓了一跳，循声跑到宿舍，看见地上呕吐了一堆饭菜，味道难闻。问孩子们：“鬼在哪?”众人指着一个孩子说：“他妈妈来找他了，因为他妈妈就是这么死的。”他赶紧抱着那个孩子跑到医院，医生说：“吃多了，吐出来就好了。”
打了针，开了药，把孩子带回来，从此再没人说鬼来了。
儿童之家在张桂梅和同事们的辛苦努力下，迄今共抚养118个孤儿，已有50多个走向社会。
而张桂梅这么多年,将自己所获得的国家以及各种奖励的奖金,社会各界支援她治病的资金和自己的一部分工资,累计用于资助学生、困难群众和教育事业的捐款已达70多万元。
创办女中只为悲剧少点发生
“一个重病的人，为什么浑身有病却不死，却没有倒下，因为始终有一种精神支撑着我，那就是感恩，那就是回报!”
张桂梅说，华坪县父老乡亲们对自己有救命之恩，我所做的一切，就是想偿还这笔人情债，恨不得把自己变成几个人来干。
张桂梅在民中教学和管理儿童之家时经常能看到、听到山里孩子一个个的不幸遭遇。孩子们特别是那些贫困女孩的命运更是让她心痛——她们为了求学读书、改变自己的命运，付出了很大的代价。
张桂梅觉得应该给山里穷孩子一个公平。
她萌发了一个想法，办一所贫困女子高中，让山里的女孩子都能免费接受高中教育，不再陷入“低素质母亲、低素质孩子”这种恶性循环中，让她们有机会实现自己的梦想。
她来到省城开始穿街走巷四处募捐。
20__年1月7日，张桂梅忽然接到姐姐从哈尔滨打来的电话，说哥哥病危，希望能见她最后一面。可她当时已答应和一个企业家在北京做电视访谈节目，为的是给筹备中的女子中学募捐。
做完节目，哥哥已经火化。她泪流满面。
苍天不负有心人。在云南省委、丽江市委的支持下，20__年9月，华坪女子高级中学正式开学了，一下就招收了100名女学生。而她则当上了该校的校长。
学校开学了，那些学生家长感动地说，共产党真好，当今的政府真好，还真有这么一所不收费的高中。
张桂梅激动地大哭了一场：“我真的感谢各级组织和领导，帮我实现了这一夙愿，给了教育一个公平。”
在女子高中，张桂梅一直与学生同吃同住。
在这所全免费的女子高中里，她每天工作时间达到16个小时以上。为了更好地对学生实施感恩教育，掌握学校几百名学生的来历家底，她拖着病体，坚持走访了200名学生家庭，行程6000多里，中途病倒两次，拔掉针头接着踏上家访路。
张桂梅表现出色,先后被评为全国先进工作者，全国十佳师德标兵，全国十大女杰，全国百名优秀母亲，全国十佳知识女性，云南省优秀共产党员，荣获全国五一劳动奖章。20__年，当选为党的xx大代表。
这些年，张桂梅没有节假日。为了孩子，为了党的教育事业，她放弃了自己的个人生活，放弃了出国生活的机会。有时她也动摇过，因为曾被人误解，想一走了之。可她真舍不得这里的父老乡亲和那些朴实可爱的孩子。
张桂梅说：“三尺讲台，给了我诠释教师为人师表的小舞台，传授知识和施展才能的机会。儿童之家的孩子们，让我懂得了做一个母亲的伟大，使我的人生丰富多彩。孩子们已经一个个长大，有的上了大学，有的已有了工作，还有的已经结了婚。我忘不了那一幕幕温馨的情景。(记者 任维东)
献给最美乡村教师 致 张桂梅
彭程
你，
没有儿女，但几百个山村孩子，
都是你最亲的儿女!
如花的年华，你从东北黑土地，
来到遥远的西南边陲，
将近四十个年头，生命最美好的时光，
你将自己心中的大爱，播撒在这片高原上。
三尺讲台上，
飘洒的粉笔末，分明是你心血的幻化，浇灌着一株株幼苗;
儿童之家里，
你用爱呵护孤儿们，抚平他们心灵的创伤;
创办贫困女子高中，
更是为了使今天的女孩，改变自己的命运，
拥有美好的明天——你清楚，
她们正是明天的母亲呵!
正是基于这种博大深沉的母爱，
你深刻理解教师这一个神圣的职位，
数十年如一日地践行这一份神圣的使命。
亲人的离去，自身的重病，
都丝毫无损于你的信念，无法阻挡你奉献的脚步。
像高原上明亮的阳光一样，
你的爱流淌进了每个孩子的心灵深处。
妈妈!当孩子们用稚嫩的声音，一次次喊出这个最亲爱的称呼时，
你一定感到了莫大的慰藉，深深的幸福。
感悟领袖风范心得体会 篇7
1，大爱生大念，大念成大业;
2，什么是宇宙?十方无边无际的空间叫做“宇”，过去和未来无边无际的时间叫做“宙”;
3，什么是人生?过去的永远回不来，未来的永远在未来，当下就是你生命的全部;
4，小企业需要专家管理，中企业需要企业家管理，大企业需要政治家和哲学家来管理。政治家的永远是在不断打破平衡，又不断创造新的平衡中推动企业的发展进步;
5，企业心诀：经营企业永远守护的起心动念，决定企业基业长青的可能性。
6，领导者领导的是结果，领袖领导的是组织;
7，目前世界上有23个组织存续时间超过1520xx年，其中15个是宗教组织，6个是大学。他们为什么能够基业长青?是因为有坚定地大念，有一贯的心诀;
8，释迦牟尼开创佛教的心诀是什么?让众生离苦得乐，也就是普度众生，于是佛教存续了2520xx年;
9，耶稣创建基督教的心诀是什么?爱众生。于是基督教延续了20xx年;
10，儒教凭什么延续2520xx年?凭的是它倡导的心诀：仁、义、礼、智、信;
11，毛泽东思想凭什么有那么大影响力?根源在其核心心诀：为人民服务;
12，地底为海，人低为王;
13，知名企业都有各自坚持的心诀：微软——让每个办公桌每个家庭都能方便地使用电脑;沃尔玛——为客户购买商品提供方便的一站式服务，并追求客户利益最大化;华为——在电子领域实现顾客梦想;玫琳凯——让女人变得更美丽......
14，我们自己企业的心诀是什么?
15，所谓生意，就是生命的意义。所谓企业，就是为客户解决问题，为员工搭建人生舞台，为国家社会做出贡献，顺便为股东带来财富，为自己修行而创造的道场;
16,领袖也有心诀。领袖心诀之一，大爱;
17，人本身有三部分：头脑(知识和逻辑)、心灵(情、爱)、本能(欲望)。每个人的平衡就是这三者的平衡。
18，做领导要很会管别人，做领袖要很会管自己;管好自己就是实现三者的平衡。
19，做企业就是经营人才，经营人心;小老板经营君子，大老板经营小人;
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20，大爱包括了8个维度：1爱自己，2爱家庭，3爱团队，4爱家族，5爱社会，6爱国家，7爱人类，8爱生灵万物。这就是领袖的大爱;
21，生命的意义等于情绪。快乐是一种能力，快乐也是一种责任;
22，基业长青的企业不是发展速度最快的企业，而是风险管理最好的企业;
23，什么是爱?就是随时随地地影响别人，帮助别人;
24，领导心诀之二：贡献最大化(与利润最大化形成对比);
25，贡献最大化就是让客户感觉“超值”，其含义是：1不惜血本超出客户期望，2千方百计让客户占便宜，3全力服务有缘的客户，4优雅告别无缘的客户;
26，领袖就是要不断把自己复制出来。
27，人为什么会持续拼搏?1财物，2事业(成就感)，3精神
28，经营企业的三个层面：第一个层面，员工给老板干(老板做事业，员工做交易);第二个层面，员工为自己干(员工做事业，老板顺便实现梦想);第三个层面，员工老板共同为一件大事而做(人生只为一件大事而来);
29，领袖之所以成为领袖，就是要成为员工心中的“神”与“佛”;作为神与佛，员工要拜你什么呢?
30，拜你的“法力”。帮助员工实现他自己不能实现的梦想，这是领袖的法力，也是领袖的梦想。员工的梦想是什么?高收入、房子、车子、当老板、出名、成长、高端人脉、慈善、人格高尚、爱、生命价值实现。
拜你的“责任感”。就是你在任何情况下，敢于担当的勇气。
拜你的“格局”。领袖格局包括了企业愿景、团队梦想、财富梦想。是胸怀和视野的集中体现。
拜你的“激情”。像马云、刘永行那样时刻充满着激情。
拜你的“身体”。毛泽东70多岁游长江;王永庆80多岁带着中层干部每天早上跑步，都是身体健康的体现。领袖强身策略：1培养人文精神追求;2培养雅好学习成长;3结交朋友;4正确性情;5坚持运动。
拜你的“才华”。领袖人物只要有一项以上的才华就可以，要被员工知道，抓住机会展示。
拜你的“形象”。时刻保持积极、向上、整洁、大方、自信的成功者的形象。
31，当领袖成为“神与佛”，其终极意义在于：一降服;二皈依;三圣战;
32，中华民族伦理的传承方式：
国家传承天道，载体是太庙、天坛，方式是祭祀;
民族传承师道，载体是圣哲贤明，方式是祭祀;
家族传承孝道，载体是宗祠神龛，方式是祭祀;
33，一个企业也要建立自己的企业伦理，也要有自己的天道、师道、孝道。
34，企业天道定位：企业之天是客户，老板之天是员工;
企业天道的价值观定位：企业的使命，企业的经营思想;
企业天道的行动定位：天去的地方(接待室卖场)布置得最好;天要的东西(产品服务)安排得最好。
35，企业师道定位：尊重老师最好的方式是“青出于蓝而胜于蓝”也就是超越老师;谁是企业之师?前世之师、当世英雄、优秀员工。
企业师道价值观定位：尊重功勋，一日为师，终身为父;
企业师道行动定位：1隆重奖励;2家庭奖励;3老板请吃大餐;4勋章;5英雄榜精英榜;6冠军殿名人堂;7录像存档;8终身荣誉。
36，企业孝道定位：家族孝谁——祖先，企业孝谁——创业元老;
企业孝道价值观定位：历史不可改变，吃水不忘挖井人;
企业孝道行动定位：1公司创始人请进历史陈列馆;2年度会议，周年庆典请出元老接受感恩;3离职股东挂职为顾问;4新人培训必须参观陈列馆，以认祖归宗;5创业功臣史册;6股东荣誉体系。
37，唐太宗成就贞观之治，有两个重要法则：一是罪己(内向思维)，二是纳谏。所以一般人善于看别人管别人，领袖人物善于看自己管自己。
感悟领袖风范心得体会 篇8
青春或许并不和唯美接轨，但当某一天我们独自一人回忆起这段时光的时候，但也不觉青春荒凉了，那一年，我们吟唱着“十七岁那年的雨季……”纵使听过千百遍，我却始终记不起下一句歌词是什么。在我看来——十七岁那年的雨季，充满着辛酸与回忆。
花开般的年龄，盛夏似的季节。我们喜欢雨天不打伞，任由微凉的雨水冲刷白嫩的肌肤。手拉手一起走过大街小巷，轻撩起碎花裙摆，身后是我们踩过的痕迹，被雨水洗涤的干干净净。我们坚毅的向前走即使前方是严寒酷暑，我们也绝不回头。曾记否，穿梭在花丛间是我们所向往的事，那一片碎花物语是我们心灵的天堂，静静地静静地听花开声……
“再不疯狂就老了”是我们彰显霸气时爱说的话，可谁又真正疯狂过呢?我们很幸运，在如花般的年龄遇到了那一群陪你搞怪陪你嗨的朋友。但岁月匆匆，不免有一天我们会感叹，当年最纯真的友谊去哪里了?年少轻狂时的激情又消逝在何方?
听歌时总能勾起我的伤感情绪，不管是节奏欢快的，低沉的。盯着那一行行歌词，记忆就好像打开了闸门，美好的，感伤的，一股脑涌了出来，思绪像断了线的风筝一样飘忽不定。不懂音律，以至于爵士鼓上的音符我一个也敲不出来，但听歌却成了必修课，这也正如青春期是每个人都要度过一样。
记得最清楚的是在深圳看到的抱着吉他卖场的小女孩以及“转角遇到五”那个充满诗情画意的咖啡馆。那个小女孩和我们年龄相仿，对啊，她也和我们一样，都是似花一样娇嗔的女孩。站在十字路口，抱着大吉他卖场，我只能说，这也会是她青春时留下的辉煌篇章。以至于那个咖啡馆，不知来年是否还会再见到，但时间是流逝的，记忆却是经久不衰的。
那些铭记在心里的往事，犹如玻璃瓶里细碎的沙粒，一颗一颗，散落的干脆，却也明媚。正亦如，沙漏在指尖，往事在身后。
感悟领袖风范心得体会 篇9
为期两天的《领袖的风采》培训结束了，深夜的我却久久不能成寐，总有一种豪气在心中，不吐不快。
这次培训，让我清楚地意识到应该从我做起，养成良好的习惯，用我们的快乐基金来改变我们的习惯，好的习惯才能达到成功。学会自我管理要先定目标，量化目标，从而完成目标。让我们的团队中的每一位成员清楚认识自己，每天进步一点点，坚持不懈的努力，因为成功就是态度。
成功是因为态度，因为态度决定一切。我是我认为的我。我是一切的根源。不是不可能，只是暂时没有找到方法。山不过来，我就过去。成功就是简单的事情重复做，每天进步一点点，结果是惊人的。决心是因为态度。天助自助者。太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一个成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。对于这次培训给我印象最深的就是自己一定要先有个目标，目标必须达成才算成功，否则就叫不成功，所以我要先确定我的目标，因为我要成功。这一切的一切都取决于态度，要想成功就要有一个敢于挑战成功的态度。
我是一个技术人员，每次有新的产品设计时，压力之大可想而知，痛苦过，彷徨过，烟瘾和头发呈反比例增长。今后不会了，我已知决心决定出路，不是不可能，只是暂时还没有找到方法。在实际工作中，如果一遇到问题首先就拒之门外，从心里都拒绝的态度，很难把事情办好，要以一种积极地态度去面对，去想办法解决，多试试给自己说：“没问题、我再想想办法、一定可以、只是没有找到方法”等积极地语言，自我暗示。成功者找方法，失败者找借口;失败，只是暂时，坚持就一定会成功。
作为一个部门的部门长，我也深知了一个优秀的团队，一个人的力量是势单力薄的。调整好整个团队的态度，让队员互相支持、有集体主意感，知道每一件新产品的研发成功都是大家的劳动成果，有成功的喜悦才有下一次努力地动力，失败并不可怕，可怕的是失去信心，要让我的团队知道，在没有找到有效的方法之前，决不气馁，相信自己一定会成功，学习力才是唯一持久的竞争力，“过去并不等于未来”，当我们真正完成的时候，就会知道以前自己是多么的懦弱无能!相信自己，不是不可能，只是暂时没有找到方法!管理团队要教会队员将工作量化细化、标准明确化，管理者与员工共同运用六点工作制方法，提高工作效率，以有限的时间做有效的事情。并善于发现问题、分析问题、解决问题，想要成功绝非安于现状，满足于现状就不可能成功，要在日常的工作中不断进步，才能离成功的目标越来越近，最终达成。
第二天的游戏看似疯狂，实则寓意深刻。当我们挑战世界记录成功时，大家都认为自己“太棒了”，感悟到“决心决定成功”“不是不可能”的道理，所学的管理工具——杠杆管理，也会成为我们今后管理工作中值得推广的办法。特别是头脑风暴及修路原则更是可以马上运用到工作中，通过这次学习我们清理了团队中存在的问题，最大的问题是感觉工作效率不够高，大家群策群力，想出解决办法，制定了每月工作跟踪进度表，领导加强监督管理，及时发现人员存在的问题，使员工有紧迫感，提高工作效率。在以后的工作中我们会不断总结发现，避免犯同样的错误，路越来越好，问题也就越来越少，坚定了自己完成目标的信心，坚定了团队战胜困难的决心，使自己在工作中更自信，更注重方法，成功需要团队每一个成员的共同努力，抱怨、指责没有任何意义，只有大家抱成团，心为一处想，力往一处使，全力以赴，那么再大的困难也能克服，再大的目标也能实现。每一个人每一个团队，每天进步一点点，我们的团队就会是最好的。
一个成功的领袖=正确的态度+坚定的信念+责任感+方法，人的一生要面对很多挑战，有的看上去是根本不可能完成的，但实际上，我们的潜能也是巨大的，“态度决定一切”，只要坚定信念，努力、坚持，就没有什么不可能，只要你决定“一定要”，就一定能做到。
只有两天的培训，却彻底的改变了我面对问题及解决问题时所运用的方式方法。我从心里感谢领导给了我们这个机会，使我们将来能在自我的工作平台上发挥自我的力量，一种迫切想展现能力的欲望被激发，感谢黎总给我们这次学习提升自己的机会，我一定能学以致用，与吉德成长，一同努力，达成彼此的目标!
感悟领袖风范心得体会 篇10
新年伊始，公司组织了一次针对全体员工的培训，主题是领袖的风采。这次培训围绕着成功的十大关系和领袖的九大思维方式展开，每一点都讲的特别的精彩，让我受益匪浅，在此感谢公司给我们的这个难得机会，感谢领导们对这次培训的关注，同时也感谢吴部长辛辛苦苦为我们筹划这次培训。现对这次培训的感想总结如下。
培训伊始，易发久老师的一句话让我印象特别的深刻，他说：在这个世界上最遥远的距离就是从我们的脑袋道脚下的距离，对于这点我深有体会，我们每个人都曾有过这样一些时候，有个很好的想法或是一个小目标，却由于某些原因没有付诸于行动，于是我们错过了机会，抱怨，难过……其实这都是源于我们的目标没有量化，导致我们没有为这个目标努力的坚定决心。鉴于此，我也要为自己订一个量化的目标，明年的外贸销售总额为10万美元。
成功的十大关系之一告诉我们，并不是每一个目标的完成都叫成功，对社会有害无益的目标的达成不算成功。
成功的十大关系之二让我知道如果自己没有打造一支强大的团队，你就追随一支强大的团队，虽然有时候可能会有压力，但在这支强大的团队中，你才能不断创新完善，让自身的价值得以体现。
在成功的十大关系当中，我觉得成功十大关系之六印象很深，员工关心的问题和老板关心的问题，易老师说：员工关心的问题由老板解决，老板关心的问题由员工解决，其间易老师还用《天堂和地狱的区别》的故事来形象说明这个道理，我觉得很实在，确实是这样一个道理，只有老板解决了员工所关心的问题(鼓励，福利，待遇，自身的发展空间等等)，员工才能把精力和热情投入到工作当中去;而员工只有解决了老板所关心的问题(公司的发展，员工的素质能力)，公司才能迅速和谐发展。
接下来的领袖的九大思维方式，我个人觉得很经典，就把其中特别有感觉的几点总结一下：
领袖的思维方式一：成功是因为态度，这点我极力赞同，态度真的很神奇的，它栖息于思想深处，左右着我们的思维和判断，控制着我们的情感与行动。一个人的生活状态、人生方向完全受控于其态度的牵引。用什么样的态度对待生活，就有什么样的生活现实。积极的态度可以使我们到达人生的顶峰，尽享成功的快乐和美好，消极的态度使我们一生陷于困难与不幸之中。态度影响我们的事业、生活、人际关系等，决定我们人生的成败，正所谓态度决定一切。
领袖思维模式四：不是不可能，只是暂时没有找到方法。这也是训练课程中的思想精髓之一。不是不可能是一种看待问题的方法，很多人人往往在面对问题的时候都会选择逃避，这是一种错误的行为，也是弱者的表现，要想在这个竞争日益激烈的社会生存，就要积极地面对问题，挑战问题，这样才不会被这个社会淘汰。相信每个人都有一颗上进的心，都想变得很优秀，被自己的上司所器重，得到同事认同，所以今后遇到问题的时候都要说一句：不是不可能，只是暂时没有找到方法，你会惊喜的发现你的生活已经开始慢慢的发生变化。
领袖的思维方式五：山不过来，我就过去。现实世界中有太多的事情就像大山一样，是我们无法改变的，至少是暂时无法改变的。但是，我们可以选择改变自己。我不知道大家有没有同感，每当我们遇到一件糟糕的事情之后，第一个先想到的是别人错了，而自己总是最无辜的受害者，这样的思绪，确实有点自寻苦恼的感觉。所以下次当遇到类似事情之后，第一个想到的不要应该是别人，而是自己，首先要调整自己心态，不要去责怪他人。如果别人不喜欢你，那是因为自己还不够让别人喜欢。如果无法说服别人，是因为自己还不具备足够的说服能力。如果顾客不愿意购买我们的产品，是因为我们还没有生产出足以令顾客满意的产品。如果我们还无法成功，是因为自己暂时还没有找到成功的方法。要想让事情改变，首先得改变自己 。所以，如果山不过来，那就让自己过去吧，这可以让你生活中的困扰迎刃而解。
领袖的思维方式六，每天进步一点点。易老师在这举了个蝴蝶效应的例子，很形象。每天进步一点点，这是一种积极向上的心态，每天进步一点点，一年下来，你会发现你已经进步了很大，在公司中，每个人进步一点点，公司也会迅速的发展。从这一刻，列下你的缺点和错误，试着一个个的去避免、改掉吧。
领袖的思维方式八：天助自助者。通俗一点来说就是老天帮助那些自己努力的人。许多时候我们不是到了不可救药的地步，而是自己先把自己打败，自己认为自己不行了。生活中，我们都有很多朋友，但是这些朋友只能做我们精神上的“啦啦队”，为我们加油，使我们自信。而一切的一切却还是要靠我们自己的力量去完成，不能完全依赖别人。许多从艰苦环境中奋斗出来的人们，他们并不比我们多一些天赋，所多的也只是战胜自己、坚强独立。
领袖的思维方式九：太棒了!这确实有点像阿Q的精神胜利法。不过面对失败，与其垂头丧气的难过，还不如振作精神，并从中吸取经验，杜绝类似错误的发生。谨记那几句话吧：太棒了，这样的事竟然发生在我的身上，我又有了一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。
总之，通过这次培训，我确实学到了很多。今后我将不断地总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力，以对工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好本职工作。
感悟领袖风范心得体会 篇11
说到《三弦智慧》，我们大多数人都充满了热切地期望和神秘的向往。去参加过《三弦智慧》的人回来以后，怎么和别人分享他的感受?大家都会说：美!还有什么感受?他说：爽!如果你再问他，他就说：美极了!说得清楚吗?说不清楚。
我在我的企业在我的家族和亲友当中分享过多次，在自己的企业开了几届为期三天的《小三弦》，开了好几次了，效果蛮不错的。我分享一下我对三弦学习、体验、应用的一些心得。
感悟一：删除与进入。
删除重要吗?现在人脑子里的东西太多了。改革开放30年，中国的经济迅猛发展，但是有一个专家学者对中国人有这样一个评价，他说：物质丰富化，心灵沙漠化;钱包鼓鼓，六神无主;体格强壮，东张西望。
我们的员工、高管要不要在物质丰富化的基础上让他的精神也丰富化?在我们《小三弦》课堂，我就解决了这个问题，通过种种的删除，我们内部总结了八大删除和八大进入，最后写入了企业文化文本。我们的员工就此都升华了一个新的台阶。
感悟二：无关与局外。
这是一个老板的必修课，通过无关、局外的智慧，解决自己性情、名利了却的问题，让我们看破人生、事业，看透人生、事业，看淡人生、事业，最后再看好人生、事业。
感悟三：连接与互生。
连接什么你就会成为什么。而只有与全员互生，你才能充分点燃员工的激情和智慧，用全员的智慧来解决企业的一切问题，让企业快速、稳定发展。
感悟领袖风范心得体会 篇12
青春是蓝色的，像深远的晴空，像迷人的海洋，深远辽阔，富于幻想;青春是绿色的，像翠绿的青竹，像坦荡的草原，充满无限生机和活力;青春是红色的，像燃烧的火焰，像初升的太阳，朝气蓬勃，充满希望，愿把光和温暖无私奉献;青春是白色的，似雪似浪，如云如月，白洁无暇，犹如一张白纸;青春是彩色的，拥有了它，便拥有了七彩人生，青春是一首美丽的诗，是一支动听的歌，让我们真诚的把握住它，让青春之花绽放四季。
青春让我们充满热情，充满朝气，充满希望。但青春也会给我们带来泪水，伤痛与分离，但我们经历了这些，才会长大，才会坚强，才会明白什么是青春。
在八年级的时候，学校组织全校师生开展了一次远足活动，同学们都带上了自己准备的零食，集中在一起听学校领导发言，听完老师们的交代，我们的队伍就迈上了轻快的步伐上路了，一路上同学们打成一片，路边的野花，人家的黄牛，翩翩起舞的蝴蝶，火红的太阳……这不就是青春的象征吗——春天、花季、积极向上。走了一半的路程我们就休息了一会，此时更是热闹：合照、分享零食、合唱……休息了一会我们便又启程了，回程的路上，我们全然忘记了旅途的劳累，大声歌唱，大步奔跑，大声欢呼，这不就是青春吗?
天空不会永远那么蓝，就像我们的青春不会一直都是阳光灿烂。现在九年级分了班，那陪伴了我们两年、和我们一起成长的同学们都分开了，虽然在一个学校，在同一层楼，可是现在作业这么多，碰面讲话的机会真是少了又少，哪里还能维持那份脆弱的友谊。刚分班的时候，我们天天抱怨为什么要分班，为什么要让我们这一大群人相聚又分离，为什么要把我们好不容易培养的友谊之树砍断，为什么要让我们提前感受毕业的痛苦。或许是因为青春吧!因为青春有分离，因为青春有痛苦，因为青春有泪水……
唉，说多了都是泪。那陪伴了我两年的同学们，请记住我的名字和我带给你的故事。真的怀念那过去跟你们打打闹闹的日子，可是，青涩不及当初，聚散不由你我。也许青春就是用来怀念的，或许每个人的青春都是不完美的，可这永远是我们无法避免的，就让那些最美的回忆永远留在心中最深的地方，让我们怀念。我们正处于青春花季，这个时段的我们都会有不知所措的时候，但当你熬过来了，你才有资格说：“我从青春里走过!”既来之则安之，接受这青春的安排吧!
青春是一颗颗象征着阳光的向日葵种子，现在播种，就会在未来得到收获，那一株株饱含青春的花朵。不到两百天，我们就要迎来人生中的第一个重大转折点——中考，考好了，上个重点，那么未来就有一半可能是美好的，没考好，上个普高，那么几率就小了。乘着我们还有时间，努力吧!奋斗吧!不要让自己的青春真的就是一张白纸，我们要在这张白纸上描绘出五彩斑斓的图画，耀眼的彩虹，让我们的青春绽放出最美的花朵。
青春就像夜空中的烟火，固然耀眼，但却只在一瞬之间，所以我们要格外珍惜这短暂的一瞬间，我们要努力起来，让我们的青春不只是说说而已。青春是一场无人送粥的重感冒，这一切都需要我们自己去面对。青春中会有许许多多的困难与挫折，但当你独自走过这最漆黑的一段路后，才不愧于自己的青春。每个人都有青春，每个青春都有个故事，每个故事都有个遗憾，每个遗憾都有它的青春美。左手青春右手年华，把握好自己的青春让青春绽放出最美的烟火，_，青春年华，我们有梦想，更有初生牛犊不怕虎的勇气，我们打拼，我们赢得起!哪怕撞的头破血流又何妨!青春的路上我们绝不彷徨!
感悟领袖风范心得体会 篇13
读史可以明鉴，知古可以鉴今。每一次参加培训，总会有不菲的收获。首先感谢公司给大家提供一个非常好的培训机会，
通过本次公司组织的培训，我的收获如下：
1、 企业管理的核心：即领导力+管理
所谓领导力是对人而言主要是体现在企业文化的建设方面，即在企业管理中要强调以人为本的思想，从激励并发掘每一个员工乐业敬业专业的精神入手，在企业内部形成一个人人爱岗敬业积极向上的精神面貌，因此我认为领导力即影响力，是对外部调适对内部激励的一种能力。
所谓管理就是对事而言，即强调的是企业制度的完善和执行，也就是我们通常所说的执行力，它是打造高效团队的一个制度保证，企业制度好比一个国家的法律，要保证他能够强有力的执行。
2、高效团队的建设 ：著名的足球教练希丁克曾经说过这样一句话“成功的团队没有失败的个人，失败的团队也没有成功的个人"。优秀团队的建设是企业成功的保障。那么一个团队建设的核心是什么：就是目标-是一个具体的被管理者和员工都能认同的战略方向。一个团队有了明确的目标去积极进取并加以完善的制度和强有力的执行力作保障，这就是一个成功团队的基础。在当你身处领导岗位时，最关键的素质不是你能做什么，而是自己能让各种专业的人才按照你的意图或者决策发挥他们的专业特长去做事”。作为领导者，应该能够在不同场合、不同时期、不同员工的素质水平下都能纵横捭阖，游刃有余，灵活处理日常工作中发生的每一个故事的细节。让每一个员工的思路跟着你走，我的管理思想也逐渐渗透到员工的意识当中。更加体现了李爱华老师给“领导”下的定义：领导者即能影响别人思路和行为的人。
3、你的位置有多少人可以代替。兵法云：“攻心为上”，要想当个好领导，必须牢记这一古训，须知“水可载舟，亦能覆舟”。面对业务人员的抱怨、不解、攻击、离职、辞职等表现，你有没有关注而又有何感想?或者有什么具体的措施和方法减少其对团队管理的影响，这是叩问领导者的一个简单而又熟悉的问题。任何人的付出和收获必须成正比，他才会觉得公平，看看一个人到底有多大价值，就应该看看自己能做多大贡献。在日常工作中，经常有员工抱怨自己的收入低，领导不重视、领导不支持，领导不理解等，其实我觉得员工应该考虑一下自己对企业的贡献有多少，你的工作有没有非常好的起色，你的位置有多少人可以取代等。而作为领导者，更应该以这句话提醒自己，你作为领导者到底有没有让员工满意，有没有树立你的领导地位，你是不是一个合格的领导，有多少员工反对你的观点和行为，员工对你的支持率到底有多高等等。我认为，这都需要细节，日常管理必须要细，一个真正的领导者能够做到奖罚分明，罚上立威，罚下取信，让员工认为你是一个可以放在“心”上的人，那你的团队战斗力肯定比较强。许多管理大师都说过，真正的管理者是靠“别人”来完成任务的，这个“别人”不是别人，正是你的下属—与你朝夕相处的兄弟姐妹。
4、个人力和领导力互促“团队力”
领导者的领导力显然是通过团队来实现，那么，团队力量来自何处?人的价值，除了具有独立完成工作的能力外，更重要的是赋有和他人共同完成工作的能力。这是团队力量的根源，也是人类无尽的宝藏。上天赋予我们发挥团队力量的本能外，一个形成的团体，它对构成团体的份子，能发挥影响力，影响力就是团队力量的来源。团队具有的影响力主要表现在，规范、团队的期望、人员之间互动、资讯共享、凝聚力等方面。领导者的领导力必须要使团队成员清楚的了解共同的目标、情报共享，成员在不同的领域具有特殊天才，具有容易沟通，互动的环境，以及共同的价值观及遵守一定的规范。 领导者要使成员对团队有归属感，给予团队一个特殊的命名，清楚界定每位成员扮演的角色，清楚界定每位成员的责任，定期检查进度，及时回馈、总结，要想充分发挥团队的绩效，你必须带动这个团队，如何带动一个绩效卓越的团队。而拥有卓越绩效的团队也必须依靠带动团队自尊、建立良好规范、给予适当的奖励、授权及支持、关怀、建立有效的管理流程等来强化团队领导的领导力来实现。团队互动产生的积极功能是你与部属个别沟通无法替代的，更能激发部属更大的潜力，创造令人称羡的绩效。只有我们的绩效赢得了竞争优势，这种绩效才有价值。高标准，严要求的领导，最能赢得部属的尊敬与怀念同理心。你对部属有些要求，反过来，部属对你也会有要求，但不是什么事情都顺着部属的意思去做，你要站在对方立场了解他的状况，再决定是否坚持或调整变化你的要求。
5、执行力的提升：
执行力是团队成功的一个必要条件，团队的成功离不开好的执行力，当一个团队的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。如何提升执行力，我认为其根本在于提升员工的个人能力，员工是执行的主体，高效的企业团队必须要有高素质的员工，因此每个员工领导力的培养是非常重要的一点。
其实，这次培训的感想还更多，如把事情做得又快有好的方法、意愿、沟通、理解等，我觉得最主要的是领导者必须关注细节，注重实施、注重提高自身素质，高调发展，低调做事，一切都会慢慢好起来。
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