导购员招聘合同书(汇总7篇)。

如何起草一份更合理的合同呢？用到合同的地方逐渐变得越来越多。签订合同在维护合法权益方面可以起到很大的作用，经过反复斟酌高分范文网编辑为您呈现了“导购员招聘合同书”，此信息的分享之举也会让你的朋友感到惊喜的！

导购员招聘合同书 篇1

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经双方协商，本着自愿、平等的原则，达成合同条款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满终止执行，因本店工作需要，在双方同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位：

经双方协商，乙方在合同期内从事导购员。

三、工作时间(10:00-20:00)

四、劳动报酬：

根据甲方现行工资制度，确定乙方的劳动报酬构成为：

整天基本工资1600元，三个月后1800元。另加个人销售提成2%+工休4天，除工休无特殊情况外，请假不得超过三天，请假四天按双倍工资扣除。每月28号发上个月工资，整天班第一个月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期满补发押金，期满双方继续签约基本工资另加一百。

五、劳动纪律：

1、员工须遵守国家法律规定。

2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。

3、员工如违反本店的规章制度本店可以根据情节轻重给予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失财物的，或盘点少货的，依市场价格予以补偿甲方。

六、规章制度：

《导购员守册》和员工守则作为合同附件与本合同同时生效。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本店可以解除本合同。

A 上班未满半个月无工资待遇;

B 员工严重违反劳动纪律和店内的规章制度的，或有严重损害本店利益的行为，或严重失职，(不给予押金，并追究法律责任。)

C 本店因生产经营情况发生变化而多余职工或店宣布解散。(给予押金)

D 如有其它原因需离店辞职，须店里招到人员，否则工资免谈。

八、法律效力：

本合同工式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。

签约双方已读懂并接受以上条款的约定，现自愿签字。

甲方： 乙方： 签章：

代表人： 签章： 乙方身份证号：

甲方地址： 乙方地址：

联系电话： 联系电话：

合同签署地：

合同签署时间： 年 月 日

导购员招聘合同书 篇2

导购员是商场和超市等场所中的重要职业，他们的职责是向顾客介绍商品，帮助顾客选择合适的商品并解答顾客的问题。为了更好地管理导购员，商家必须签订导购员招聘合同，为导购员提供职业保障和规范化管理。

一、合同的目的

导购员招聘合同有着明确的目的，即规范导购员的行为和管理，保障雇主和员工之间的权益。合同中应该清晰地阐明导购员的工作内容、福利待遇、薪酬标准、保险、假期等方面的规定。同时合同中也要注明导购员的劳动权益，如有加班或调休应有明确的经济补偿和管理标准。通过有效的合同签订，不仅可以保证雇主和雇员之间的权益受到有效保障，同时也减少了劳动纠纷，对于企业的正常生产和经营起到了积极的促进作用。

二、合同的内容

导购员招聘合同应该首先包含双方的基本信息，如雇主的名称、地址、法定代表人、联系方式，导购员的姓名、所属部门、工作时间、职务等。其次，合同还应明确导购员的工作职责、工作时间和责任。这些都是确定性较高的内容，通过合同内容的明确规定，导购员可以更好地在工作中把握自己的角色和权利。

另外，合同应明确导购员的薪酬标准、奖金、福利、工作保险、年假、病假等方面的规定。例如，导购员的工资应该如何计算，补贴（餐补、交通补贴等）应该如何处理，以及导购员在休假期间如何享受年假等。需要特别注意的是，导购员作为一项有些今天的工作，应该在工伤、意外等方面得到必要的保障，合同中应充分规定导购员在工作期间的保险与赔偿制度。

最后，合同还应明确双方的违约责任和处理方式，如出现违约行为，雇主和导购员应各承担何种责任，并在合理的时间内考虑有效的解决本已造成的或将会造成的损失。

三、合同的意义

导购员招聘合同对于商家的成功非常关键。在管理导购员时，商家需要在合法合规的框架内，维护导购员和雇主的权益，同时要有技巧地进行人员管理。通过与雇员签署合同，商家能够在合同履行期间对导购员的行为和工作有着更全面、更正式的安排和调度，可以更好地平衡工作压力和工作质量，从而促进导购员的稳定性和积极性。更为重要的是，合同可以保障雇主的最佳利益，确保企业在正常操作和经营的情况下，没有受到相关人员或其他不利因素产生的意外损失。

综上，导购员招聘合同具有着非常重要的意义，是商家人事管理的重要环节。雇主需要与导购员签订明确、详细且规范的合同，通过实施合同来保障双方的权益，促进导购员与商家之间的良好关系的建立，实现导购员管理的規范化、规范化、精细化和智能化。通过打造专业化的人员管理团队，商家能够更好地管理导购员，从而获取稳定、高质量的利益，实现成功的经营策略。

导购员招聘合同书 篇3

导购员招聘合同是企业和员工之间的一份法律文件，该文件旨在规范双方的权利和义务，确保雇佣关系的合法性和公平性。导购员是现代零售业的核心工作人员之一，他们通过专业技能和良好的服务态度来促进销售和客户满意度。因此，导购员招聘合同的制定对于企业和员工都非常重要。

一、合同条款

导购员招聘合同应当包含以下条款：

1.雇佣期：合同应当规定雇佣期限，包括开始日期和结束日期。

2.工作内容：合同应当明确导购员的工作职责和职位要求，包括岗位描述、工作时间、工作地点。

3.薪资待遇：合同应当规定导购员的薪资水平和相关福利待遇，包括基础工资、绩效奖金、保险福利等。

4.工作规定：合同应当明确导购员的工作规定和班次轮班安排，以及加班和补贴情况。

5.终止合同：合同应当规定终止合同的条款，包括双方协商解除、期满自动解除、辞退等。

二、合同实施

双方应当遵守合同条款，在雇佣期间按照约定履行各自的权利和义务。企业应当按照合同规定支付导购员的薪资和相关福利待遇，并为导购员提供必要的工作条件和设备。导购员应当遵守企业的管理制度和相关规定，履行职责，保护企业的利益。

如果存在违约或合同纠纷，双方可以协商解决，也可以通过法律途径解决。导购员可以根据合同规定申请离职，企业也可以按照合同规定辞退导购员。在解除合同之前，双方应当妥善处理好相关工作和责任，以确保雇佣关系的合法性和公平性。

三、合同重要性

导购员招聘合同的制定和执行对于企业和员工都非常重要。对于企业而言，合同具有法律约束力，可以保护企业的经济利益和形象。同时，合同规定导购员的职责和薪资待遇，可以提高工作效率和员工满意度。

对于员工而言，合同可以保障自身的权益和利益，同时也可以降低双方的合同风险。通过签署导购员招聘合同，员工可以获得职位保障和福利待遇，增强工作稳定性。

四、结语

导购员作为现代零售业的主力军，对于企业的销售业绩和客户满意度都有着重要影响。对于企业而言，合理招聘和管理导购员可以带来经济效益和社会责任感的提升。因此，在招聘导购员时，企业应当注重人才的选拔和培养，并加强对雇佣关系的管理和维护。同时，导购员也应当重视和遵守招聘合同，确保合法性和公平性。

导购员招聘合同书 篇4

导购员是商场、超市、专卖店等商业场所销售产品的专业人员，其主要职责是维护产品展示、引导客户购买、提升销售业绩。在商业零售行业中，导购员是不可或缺的人才。而为了更好地保障导购员的权益，公司与其签订了导购员招聘合同。

一、合同目的

导购员招聘合同的目的是明确雇主与导购员的权利和义务，合法规范雇用关系，保证劳动者的合法权益，提高企业的管理效率和服务质量。

二、招聘条件

1. 年龄要求：18-35周岁；

2. 学历要求：拥有初中及以上学历；

3. 从业经验：具备一定的导购员从业经验并有一定产品知识储备；

4. 身体健康：身体健康，没有重大疾病，无违反中国法律的行为记录；

5. 性格特点：具备良好的职业道德和服务意识，具有团队合作精神和良好的沟通能力。

三、工作内容

1. 负责店内各种商品的展示和推销工作，提高销售额；

2. 接待客户并提供专业的服务，解答客户疑问；

3. 维护公司形象，在工作时保持规范的着装和仪表，懂得礼仪知识；

4. 做好商品的陈列和货架管理，保证商品的良好展示状态；

5. 售后服务，为客户提供技术支持和解决方案。

四、合同期限

导购员招聘合同期限为一年，经双方协商可延长或提前解除。

五、薪资待遇

导购员的薪资和奖金根据实际销售业绩考核来确定，基本薪资在市场平均水平基础上，根据个人能力和工作表现予以浮动调整。同时提供完善的社会福利、带薪休假等福利待遇。

六、合同解除

1. 双方协商一致；

2. 合同期满且不再续签；

3. 违反劳动合同条款；

4. 因工作场所关停、破产等原因；

5. 依法解除。

七、违约责任

1. 导购员违反劳动合同条款，造成公司损失的应承担相应经济赔偿责任；

2. 公司违反劳动合同条款，造成导购员损失的应当承担相应的赔偿责任。

八、法律适用

劳动合同法是本合同的适用法律。

导购员招聘合同是公司与导购员之间签订的一份具有法律效力的协议，合同内容清晰明了，具有保障导购员权益和规范企业管理的意义。只有雇主和导购员各自履行自己的义务，才能达到互利共赢的目的。

导购员招聘合同书 篇5

导购员招聘合同

导购员是商家中不可或缺的一环，既能够帮助顾客解答疑惑，也能够为商家提供更多的销售机会。因此，各大商家都在积极招聘具有相关经验和知识的导购员，并与其签订招聘合同以确保双方的权益。

导购员的任务

导购员担负着不同的任务，具体视商家而定。然而，通常情况下，导购员的工作包括以下几个方面：

1. 接待并帮助顾客：导购员的主要任务是为顾客提供帮助，向他们介绍商品，解答疑惑，以及提供购买建议。导购员需要充分了解商家的产品，了解每个商品的特征、优劣势、价格等信息。

2. 推销商品：导购员需要向顾客推销商品，并利用各种销售工具来吸引他们。导购员需要通过积极的销售技巧和良好的沟通技能来让顾客信任他们，并将商品推介给他们。

3. 处理客户投诉和问题：当顾客在购物时遇到问题或不满意时，导购员需要积极地回应他们的问题并解决问题。导购员需要以礼貌的方式处理客户的投诉和问题，并确保客户的满意度。

4. 其他任务：除了上述任务之外，导购员还需要协助商家做好店内装修、陈列、清理等工作，以及保持店内干净整洁。

导购员的职责和义务

作为导购员，有些职责和义务是必须要履行的。

1. 遵循商家规定：导购员需要仔细阅读并遵守商家的规定，包括店内政策和程序。导购员需要了解商家的产品、服务、销售政策等信息，以及了解关于店内安全和环境的政策。

2. 维持良好形象和态度：导购员需要在工作期间保持良好的形象和态度，使顾客感到受到尊重和关注。导购员需要衣着整洁、言谈得体，并向顾客提供实用的建议和信息。

3. 提供优质的服务：导购员需要以专业知识和良好的态度为顾客提供优质的服务。导购员需要帮助顾客解决问题、提供购买建议，并确保顾客满意度。

4. 保护客户隐私：导购员需要保护顾客的个人隐私，并不得泄露顾客的个人信息。导购员还需要保护商家的商业秘密，不得泄露商家的商业计划和商业机密。

导购员招聘合同的内容

一份导购员招聘合同应当包含以下内容：

1. 双方的信息：包括商家的名称、地址、法定代表人、联系电话等信息，以及导购员的姓名、地址、联系电话等信息。

2. 工作时间和地点：规定导购员的工作时间和工作地点，包括每日工作时间、休息时间、可休息日等详情。

3. 工作职责和义务：明确导购员应该履行的职责和义务。

4. 薪资和福利：规定导购员的基本工资、津贴、奖金、福利等，以及该如何分配。

5. 工作条件和要求：规定导购员应该遵守的工作条件和要求，包括要求导购员服从管理、保证区域安全、珍惜商家机密等。

6. 合同期限：规定导购员与商家签订的合同期限，包括开始时间和结束时间，以及合同可以续签的条件。

7. 解除合同的条件：规定导购员或商家可以解除合同的情况，以及处理方式。

8. 违约责任：规定导购员或商家在合同期间内违反协议的具体违约责任，包括赔偿金额、利润损失等。

在签署导购员招聘合同之前，商家应当认真审核导购员的履历和相关资质，以确保导购员有足够的优秀经验和专业知识。同时，导购员也应当认真考虑聘用合同的内容和义务，以便确保自己的权益。

导购员招聘合同书 篇6

导购员招聘合同书范文一

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经双方协商，本着自愿、平等的原则，达成合同条款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满终止执行，因本店工作需要，在双方同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位：

经双方协商，乙方在合同期内从事导购员。

三、工作时间(10:00-20:00)

四、劳动报酬：

根据甲方现行工资制度，确定乙方的劳动报酬构成为：

整天基本工资1600元，三个月后1800元。另加个人销售提成2%+工休4天，除工休无特殊情况外，请假不得超过三天，请假四天按双倍工资扣除。每月28号发上个月工资，整天班第一个月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期满补发押金，期满双方继续签约基本工资另加一百。

五、劳动纪律：

1、员工须遵守国家法律规定。

2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。

3、员工如违反本店的规章制度本店可以根据情节轻重给予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失财物的，或盘点少货的，依市场价格予以补偿甲方。

六、规章制度：

《导购员守册》和员工守则作为合同附件与本合同同时生效。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本店可以解除本合同。

A 上班未满半个月无工资待遇;

B 员工严重违反劳动纪律和店内的规章制度的，或有严重损害本店利益的行为，或严重失职，(不给予押金，并追究法律责任。)

C 本店因生产经营情况发生变化而多余职工或店宣布解散。(给予押金)

D 如有其它原因需离店辞职，须店里招到人员，否则工资免谈。

八、法律效力：

本合同工式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。

签约双方已读懂并接受以上条款的约定，现自愿签字。

甲方： 乙方： 签章：

代表人： 签章： 乙方身份证号：

甲方地址： 乙方地址：

联系电话： 联系电话：

合同签署地：

合同签署时间： 年 月 日

导购员招聘合同书范文二

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经双方协商，本着自愿、平等的原则，达成合同条款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满终止执行，因本商城工作需要，在双方同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位：

经双方协商，乙方在合同期内从事暧梅网络购物商城导购员。

三、工作时间(可以随自己安排)

四、劳动报酬：

根据甲方现行工资制度，确定乙方的劳动报酬构成为：

凡在本商城促销100元，将获酬劳5元。即销售酬劳为销售本金的5%。另加发名片100张将获酬劳50元，不限时间不限地点。每星期六、星期天结算酬劳，可累积叠加到一定酬金再结。当销售额达到1万，除了拥有酬金外将奖励100元及本商城的礼物一份，当销售额达到10万，除了拥有酬金外将奖励三星GALAXY S4一台及在本商城购物享受6折优惠。销售越多，奖励越多。

五、乙方义务：

(1) 乙方有义务维护“暧梅网络购物商城”品牌形象，不得恶意做出损害“暧梅网络购物商城”的行为。

(2) 乙方应遵守国家法律法规，如乙方在其网站内容上出现违法信息或者乙方在促销过程中出现违反国家法律法规的行为，由乙方独立承担，与甲方无关且甲方有权终止该合同。

(3) 乙方应当严格保守从另一方所获取的商业秘密，在未事先取得另一方书面同意的情况下，不得向任何第三人披露。本合同终止后，本合同规定的保密条款对双方仍具有约束力。

六、乙方权利：

(1) 乙方成为甲方“暧梅网络购物商城”体系中的一员，并享受甲方商城产品所带来的一切利益。

(2) 乙方有权优先得到甲方新产品的知情权。

(3) 乙方享有甲方所进行的网络活动或其它形式推广活动的参与权与宣传权。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本专卖店可以解除本合同。

员工严重违反劳动纪律和本商城的规章制度的，或有严重损害本商城利益的行为，并追究法律责任。 本商城因生产经营情况发生变化而宣布解散。

八、法律效力：

本合同工式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。

本招聘将不收任何押金，期满双方继续签约。签约双方已读懂并接受以上条款的约定，现自愿签字。

甲方： 乙方：

代表人： 乙方身份证号：

甲方地址： 乙方地址：

联系方式：电话： 联系方式：电话：

合同签署时间： 年 月 日 合同签署时间： 年 月 日

导购员招聘合同书范文三

招聘方(简称甲方)：____________________________

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交相关证件。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为____ 年(或____ 个月)，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二条 职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。

第三条 工作时间

每周工作____天，星期____ 休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

第四条 劳动报酬

乙方在工作期间，月薪为____ 元。

第五条 劳动纪律要求

乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第六条 劳动合同的变更

发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

第七条 违约责任

(一) 甲乙双方不得擅自解除合同， 若乙方违反工作纪律、违反聘用单位规章制度、无责任心，给甲方造成经济损失的，甲方有权按规定予以处理。

第八条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。

本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲 方：____________________ 乙 方：____________________

____年____月____日 ____年____月____日

导购员招聘合同书 篇7

甲方，

住所，

法定代表人，

联系电话，

乙方，

住所，

居民身份证号码，

联系电话，

鉴于，

甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形，

(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未