简易个人劳动合同3篇。

时代发展日新月异，人们逐步意识到合同的作用。合同如何拟定可以符合要求呢？您可以在以下资料中获得与您所需相关的“简易个人劳动合同”资料，仅供参考，我们来看看吧！

简易个人劳动合同 篇1

简易保安劳动合同范文

甲方：（雇主名称）

乙方：（保安名称）

鉴于甲方需要保安服务，乙方满足相应资质和条件，双方同意按照以下条款订立保安劳动合同：

第一条 保安服务的内容

1.乙方作为甲方的保安，负责甲方工作场所或安全区域的安全维护工作。保安的具体职责由甲方书面指示。

2.如遇紧急情况，乙方应立即报告甲方，并尽快采取相应的保护措施。

第二条 工作时间和工资待遇

1.乙方的工作时间从每日（开始时间）至每日（结束时间）。如有需要，甲方可以指定加班或轮班工作。

2.乙方每工作一个月，甲方应当支付其相应的工资，工资金额由双方协商确定。乙方的工资应当按时支付。

3.乙方享有法定的休息日和假期，具体安排由甲方制定。

第三条 工作规范和保密要求

1.乙方应认真遵守甲方的安全管理制度和有关安全规定。乙方应守信用，严守保密，不得泄露或向他人透露甲方的任何商业秘密和商业机密。

2.乙方在执行保安工作时，应当严格遵守法律法规，不得滥用职权，不得进行不正当的收受财物的行为。

第四条 合同期限和解除

1.本合同期限为（月/年），自（日期）至（日期）。

2.若因乙方违反合同规定而被甲方以书面形式辞退，与此同时，乙方应当承担相应法律责任。

第五条 其他

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.本合同自签订之日起生效。此后，任何修改或补充都需双方协商并共同签署书面协议。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签名或盖章）：_________________

乙方（签名）：_______________________

日期：______________________________

本合同样本由《中国保安》提供，仅供参考。实际签订合同应根据本单位实际情况进行调整。

简易个人劳动合同 篇2

酒店简易劳动合同是指酒店业主和员工之间签订的一种基本劳动合同，该合同是规范酒店员工与业主之间合作关系的重要法律依据之一。下面我们将详细介绍有关酒店简易劳动合同的内容，以便读者们对此有更为深入的了解。

首先，酒店简易劳动合同应包含哪些内容？这一点是酒店业主和员工在签订合同时要注意的。据了解，酒店简易劳动合同的内容通常包括以下几个方面：一、合同双方的基本信息，即酒店业主和员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；二、工作要求，即员工在酒店从事哪些具体的工作内容和岗位职责，以及工作时间和工作地点；三、待遇和福利，即员工的工资、社保、奖金、年假、节假日福利等；四、违约责任，即合同双方在劳动合同期限内未履行合同义务的后果和责任；五、其他约定，即合同双方对劳动合同其他相关事项的约定。

其次，酒店简易劳动合同的签订应注意哪些细节？这一点对于酒店业主和员工来说都非常重要。首先，酒店业主和员工应注意签订合同时的公正性和合法性，避免违反国家的劳动法律法规。其次，双方应对合同内容进行详细的沟通和协商，确保合同条款清晰明确，避免出现模糊和矛盾情况。同时，在签订合同时，双方还应事先预留一定的解决合同纠纷的方式和途径，以备不时之需。

最后，酒店简易劳动合同对于酒店业主和员工的意义何在？这一点同样值得我们深思。酒店简易劳动合同的制定，一方面能够明确员工的职责和福利待遇，从而有效保障员工的权益和利益；另一方面，劳动合同还是规范酒店服务质量和提高经济效益的重要手段和途径，从而激发员工的工作热情和创造性，为酒店的长期发展打下坚实的基础。

综上所述，对于酒店业主和员工来说，酒店简易劳动合同无疑是一份重要的合同文件，它不仅是双方合作的法律依据，更是维护员工权益、提高酒店效益的有力工具。因此，我们应该认真对待酒店简易劳动合同，严格遵守其约定，推动酒店业不断优化发展。

简易个人劳动合同 篇3

简易保安劳动合同

一、甲方（雇主）：_____________________________________________________________________

（单位名称/个人姓名）

二、乙方（保安劳动者）：_______________________________________ 身份证号码：___________________

鉴于甲方需要保安服务，且乙方愿意为甲方提供保安服务，双方经协商一致，签订本合同，共同遵守下列条款：

一、工作内容及工作时间

1、乙方参照《保安员法》（国务院令第277号）、《安全服务协议》等法律法规和规章制度，执行保安服务，包括但不限于巡逻、守护、看守、检查、监视等。

2、工作时间：根据甲方的具体需求安排，以24小时为基本工作时间单位，轮班制度。

3、工作地点：________________________________________________

二、工资及福利待遇

1、工资标准：________________________________________________

2、乙方享有社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等）等福利待遇。

三、劳动保障

1、双方应遵守相关法律法规和规章制度，履行各自义务，保证工作场所、设备、器具、药品等的安全性和卫生环境，规范化、标准化地进行工作。

2、为保证乙方的安全和权益，甲方应购买相应的保险，如人身意外伤害险、第三者责任险等等。

3、乙方因工作需求需要出差或者驻外工作时，必须事先得到甲方同意，并签订相应的协议，并且报告当地公安机关备案。

四、合同期

本合同自___________________起至___________________止，期满自动终止。

五、违约责任

1、乙方在服务过程中违反国家法律、法规、规章制度等规定，或者违背了安全服务协议的约定，甲方有权终止合同并且追究乙方的责任，同时扣除乙方已支付的工资等费用，并不再支付未支付的工资。

2、甲方未按照约定支付劳动报酬或者提供保险等劳动保障，乙方有权向有关部门申请仲裁或者提起诉讼，追究甲方的责任。

六、其它约定事项

1、本合同中未涉及的事宜，由双方另行协商，签订补充协议后生效。

2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等法律效力。

3、本合同中涉及的有关保密的规定，应履行绝对保密义务。

甲方（单位）：___________________________ 签字：________________ 日期：_____________

乙方（个人）：___________________________ 签字：________________ 日期：_____________

主题：从保障企业安全出发的简易保安劳动合同

随着社会发展和人们生活水平的提高，人们对安全的重视程度越来越高。作为企业的一份子，保障企业的安全显得尤为重要。保安员作为企业中防范和解决突发事件的重要组成部分，其重要性也越来越受到重视。因此，建立合理的保安劳动合同，对于保障企业的安全以及维护保安员的合法权益都非常重要。

保安劳动合同是保安员与雇主之间以书面形式订立，约定工作内容、劳动报酬、劳动保障等相关事宜的法律文书。保安劳动合同的签订，有利于保障保安员的权益，同时也有助于雇主和保安员之间的沟通和信任，达到互谅互让的结果。合同内容应明确，签订双方应依法履行合同义务。

保安服务的工作内容范围较广，甲方和乙方应该共同明确工作职责和工作要求。因为保安员工作需要具有专业性和技术性，因此甲方需要了解乙方的能力和技术熟练程度，为乙方提供适宜的工作任务和发展空间。乙方应该合法合规执行保安服务，保证服务的质量和效率。

工资及福利待遇也是保障保安员权益的必须要点。保安员的工资应该与岗位岗位相适应，同时甲方还应当提供保险等劳动保障，为乙方尽可能地保障职业安全和福利待遇。

劳动保障是保障保安员权益的最关键因素，它包括了双方公平合法地执行合同义务，保证乙方的生命财产安全，并在遇到突发事件时及时采取有效的措施，保障乙方和甲方的安全与利益。对于乙方而言，如果发现不法或者危险情况必须及时报告上级，并以安全优先的态度处理问题。对于甲方而言，应当为乙方购买相应的人身意外伤害险和第三者责任险，确保乙方的权益得到保障，同时保证甲方的利益不受到侵害。

除了以上几点，合同中还应详细说明合同期、内容以及违约责任和其它约定事项。乙方在服务过程中必须遵守行业法规，规范标准化地执行工作任务，保证服务质量，并保证保密业务信息不泄漏。因此，在书面合同中，应当对这些规定加以详细说明，以确保合同的切实可行性和约束力。

合同是双方约定和承诺，是一个制约、引导和保障工作的工具，因此遵守合同是人们应该具有的基本道德。保安员最根本的职责就是保证职业安全和劳动权益，而简易保安劳动合同的建立是保障该职业员工权益的重要一步。企业应尽可能了解保安员的专业素养，为其提供职业保障，以便更好地为企业服务。

扩展阅读

简易劳动合同怎么写精选

在这个人们注重自我保护的时代，合同的使用频率正呈现上升趋势，签订合同可以全面的分析和解决问题。可是到底怎样才能写出合乎规范的合同呢?也许下面的“简易劳动合同怎么写精选”正合你意！欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

简易劳动合同怎么写 篇1

合同编号： 甲方： 地址： 法定代表人(负责人)： 乙方：姓名 ，家庭地址 ，现通讯地址 ，身份证号码 ，文化程度 ，联系电话 。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，经双方协商一致，订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同为 □固定期限劳动合同，期限自 20xx 年 12 月 15日起至 20xx年 12 月 14 日止。□无固定期限劳动合同，从签订之日起至符合法定终止时间止（在□中打勾选择，下同）。其中前 个月为试用期。

二、工作内容和工作地点

乙方在 岗位（工种）工作，工作地点为 。经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方根据国家有关规定及企业实际情况并与职工协商一致，规定工作时间和制定休息休假制度，实行 □标准工时工作制 □综合计算工时工作制 □不定时工作制。

四、劳动报酬

试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十或者本合同约定工资的百分之八十，并不低于慈溪市职工最低工资标准。试用期满后实行 （填计时或计件或其它）工资，每月基本工资 元，其余根据考核情况确定。当月工资在次月底前发放。

五、社会保险

甲方依法为乙方办理社会保险，乙方自负部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格遵守国家安全生产、劳动保护、劳动条件和职业危害防护相关规定，乙方还应严格遵守相关操作规程。

七、合同的变更、解除和终止

甲乙双方都应依法变更、解除和终止劳动合同。在解除终止劳动合同后，甲方应在15天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当及时办结工作交接手续。

八、争议解决

履行合同发生争议，甲乙双方应当协商解决。如协商不成，任何一方可向甲方所在镇（街道）劳动保障管理服务所申请调解，也可直接向市劳动争议调解仲裁部门申请调解仲裁。

九、其他事项

甲方依法制订的《员工手册》、规章制度，乙方应严格遵守。如遇乙方通讯地址变更，乙方应当 天内以书面形式通知甲方。本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十、其他约定

甲方： （盖章） 乙方：

法人代表或委托代理人：

订立日期： 年 月 日

简易劳动合同怎么写 篇2

甲方：

地址：

电话：

邮编：

法定代表人或委托代表人：

职务：

乙方：

性别：

出生年月：

居民身份证号码：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致,签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__天。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__天。

(三)以完成一定的工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方担任____________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度。

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经县人社部门批准，执行综合计算工时制度。

(三)经县人社部门批准，执行不定时工时制度。

乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。

甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

(一)计时或岗位工资，工资额为____元/月，试用期工资为____元/月。

(二)计件工资。甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为基础制定的计件单价约定为______。

(三)其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。

以上双方约定工资的不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于本合同约定工资的百分之八十。

甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为______元。

甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为为______元或按______________________执行。

五、社会保险

第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按__________________________支付乙方病假工资。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。

乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、解除和终止

第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

第八条 甲乙双方约定的其他事项

八、劳动争议处理

第九条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。

九、其他

第十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决。

第十一条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章) ：

乙方(签字或盖章)：

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)：

签订日期：__年__ 月__ 日

简易劳动合同怎么写 篇3

双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他 情况全面如实告知了乙方。

乙方承诺：与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。本人的身体状况能够完全胜任岗位需求，且本人监护人知晓并同意本人在此岗位工作。

甲方 法定代表人(主要负责人) 地址 电话 乙方 性别 身份证号码 家庭住址 电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在 部门 岗位工作，乙方的工作地点为 。甲方可以根据工作需要调换乙方的工作岗位和工作地点，并根据岗位确定薪资待遇。

第三条 劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方次月支付乙方上月工资，支付的劳动报酬为 元/天。

第四条劳动合同的终止与解除

若乙方需解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知甲方。经甲方同意后，乙方应将正在负责的工作事项及甲方交付乙方使用的各项财物、劳保工具与甲方指定人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，甲方有权扣发乙方未发放工资。

因乙方不能胜任工作要求或者存在重大工作失误，甲方有权解除或终止劳动合同，并追偿损失。

第五条 工作时间和劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、行业规定、公司规章等相关规定执行。

第六条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第七条 本合同甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)

乙方监护人签字

签订时间： 年 月 日

简易劳动合同怎么写 篇4

甲方__________

地址_____________

法定代表人（主要负责人）：_______________

乙方___性别__

身份证号码______________

现住址_________

邮编____

联系电话_______

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条、劳动合同期限

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。

第二条、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条、劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元月或____________，其中试用期的劳动报酬为__元月。

第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条、劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。

甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）

签订时间： 20xx年xx月xx日

简易劳动合同怎么写 篇5

甲方(用人单位)名称：_________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址_______________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名：____________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

邮政编码__________

现住址__________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

(一)计时或岗位工资，工资额为____元/月，试用期工资为____元/月。

(二)计件工资。计件单价约定为______。

(三)其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。

甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为______元。

甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。

乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的'工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

___________________________________________________________

_____________________________________。

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期：年月日

使用说明

一、本劳动合同(参考文本)供采掘业企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。

二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。

甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

简易劳动合同怎么写 篇6

甲方(用人单位)名称：_________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址_______________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名：____________________________________

居民身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

邮政编码__________

现住址__________________________联系电话________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

(一)计时或岗位工资，工资额为____元/月，试用期工资为____元/月。

(二)计件工资。计件单价约定为______。

(三)其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。

甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为______元。

甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。

乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他

第九条甲乙双方约定的其他事项

___________________________________________________________

_____________________________________。

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期：年月日

使用说明

一、本劳动合同(参考文本)供采掘业企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。

二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。

甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

简易劳动合同怎么写 篇7

甲方 地址

乙方 性别 身份证号码

身份证住址 联系电话

甲乙双方为建立劳动关系，依据《劳动合同法》的相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

第一条 劳动合同期限

本劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作，乙方的工作 任务为 ，工作地点为 。甲方可按照生产经营需要，经乙方同意，调换乙方的工种或岗位。

第三条 劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 日支付工资，支付的劳动报酬为 元/月或 ,其中试用期的劳动报酬为 元/月。

第四条 甲方根据法律法规，制定公司的工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护制度，乙方按公司制度规章执行。

第五条 劳动合同的终止与解除

甲乙双方解除或终止劳动合同按相关规定办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第六条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

第七条 本合同双方各执一份，乙方必须当事人签字。

甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)

签订时间： 年 月 日

个人续签劳动合同范本精选3篇

你对于书写合同的格式了解吗？这个世界发展地很快，做好合同的订定和管理对合作方未来的合作和发展起着重要的作用，经过收集并整理，高分范文网小编为你呈上个人续签劳动合同范本，仅供参考，希望能为你提供参考！

个人续签劳动合同范本 篇1

合同编号：甲方(用人单位)全称：

法定代表人： 单位地址：

委托代理人： 本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)

本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)：

a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止;

b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

第二条试用期约定为(从下列a、b中选择)：

a.无试用期;

b.试用期自年月日起，至年月日止。

二、劳动岗位和工作内容

单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

签 收 回 执

本人已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)

年 月 日

个人续签劳动合同范本 篇2

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同续签申请

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

个人续签劳动合同范本 篇3

甲方：_______________

乙方：_______________

经甲、乙双方协商一致，同意续签_____年_____月_____日双方签订的劳动合同(编号：____________)。续签合同期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项

1、_______________

2、_______________

3、_______________

原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。

本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方_______________(盖章)

法定代表人_______________(签名)

乙方_______________(签名)

_____年_____月_____日

乙方：_______________

双方所签期限为年_____月_____日_____至_____年_____月_____日的劳动合同，因劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。

续签劳动合同期限类型拟为：_______________

1、有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为年_____月_____日_____至_____年_____月_____日);

2、无固定期限劳动合同。

其他条款与原合同保持一致。

请收到此通知书后_____日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。

特此通知

甲方签发人(签名或盖章)：_______________

签发时间：____________年_____月_____日_____

乙方意见：_______________

乙方签名：_______________

签字日期：____________年_____月_____日_____

餐饮劳动合同范本(系列3篇)

在现如今快节奏社会的环境下，懂得合理运用合同已经是一项重要技能。签订合同可以保证在一定程度上减少可能产生的纠纷。一份标准的合同的核心是什么？以下内容是小编特地整理的“餐饮劳动合同范本(系列3篇)”，更多相关内容请继续关注本网站。

餐饮劳动合同范本 篇1

甲方：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

根据国家有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签定本协议，并共同遵守本协议所列条款。

一、合同期限：

自年月日起，至年月日止，其中试用期个月。

二、工作内容：

甲方安排乙方在，从事工作。

三、劳动条件：

1、劳务人员应遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律和各项规章制度。如有违反，按有关规定处理。

2、劳务人员应服从用人单位根据生产、工作需要安排、调整工作岗位，并保质保量完成生产、工作任务。

3、劳务人员应接受用人单位的技术、安全培训和法制法规教育，努力提高自身素质。

4、用人单位应发给劳务人员必要的劳动防护用品。

5、乙方应执行安全操作规程，切实注意安全生产。

四、民主管理和劳动纪律：

1、经双方协商一致，可以变更协议中的有关条款。

2、甲乙双方其中一方要求变更协议条款，都应以书面形式提前十五天通知对方。

五、劳动协议的解除：

1、乙方有下列情形之一被用人单位退回的，甲方可以解除劳务协议：

1）在试用期间证明不符合录用条件的；

2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

3）严重失职造成用人单位利益受到重大损害的；

4）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

2、乙方有下列情形的甲方可以在按法律法规支付一定补偿金后解除劳务协议，但应提前三天以书面形式通知乙方：

1）乙方患病或非因工受伤不能从事原工作的；

2）乙方不能胜任工作，经常不能保质保量完成生产（工作）任务的；

3）用人单位情况发生变化，确需裁减劳务人员的；

六、违反劳务合同的责任：

乙方系甲方或用人单位出资培训的，违约后还应向甲方或用人单位支付培训费元。

七、双方其他约定：

1、因劳务人员现为协保人员，无法缴纳社会保险。由甲方为其缴纳“意外伤害商业保险”；

2、如员工因工伤残，由“意外伤害商业保险”给予赔付，意外伤害商业保险保额不足部分按相关法律法规办理。

3、因乙方岗位为保安，每天工作时间为18.00-次日9：00。因夜间乙方虽履行一定的工作职责却无需时刻处于工作状态，故本合同现约定22：00-次日8：00为睡班时间，经甲乙双方协商一致，约定将睡班的10小时折算为5小时的有效工作时间，甲方依法按照5小时的有效工作时间支付给乙方劳动报酬（保安岗位适用此条）。

本协议自双方签定之日起生效。本协议一式两份，甲、乙方各执一份。

甲方（签章）：

年月日

乙方（签章）：

年月日

餐饮劳动合同范本 篇2

甲方：________________

乙方：________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

一、合同期限和工作岗位

1、期限为___年，从_________________雇佣期___年开始。

2、乙方的岗位是厨房的厨师。

二、工作时间和休息时间

鉴于餐饮工作的特殊性，本合同采用综合计时制，即双方约定每日工作时间为___小时（含两餐），乙方每月有___天假期。

三、工资福利

乙方的工资为人民币_____________

四、工资的支付

1、每月15日为甲方发薪日，甲方每月向乙方支付，不得拖欠；否则，乙方有权要求甲方按照国家有关规定支付经济补偿金。

2、乙方正确履行本合同，遵守甲方的规章制度。没有违约的话，工资按照合同支付。

3、乙方只享受国家有关规定的休假福利。根据具体情况，公司假期有以下规定：劳动节放假一天，国庆节放假两天，春节放假三天。如果乙方假期工作正常，工资加倍。如果乙方将这些假期改为其他时间，假期工资将按照正常工资标准支付。

五、对工作周期的要求

乙方必须在雇佣合同期内对其下属员工进行知识培训，以确保产品的正常运行达到甲方给乙方的月度账目、、

六、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

七、社会保险和福利待遇

1、经双方同意，乙方自行购买社会保险。

2、在经济条件允许的情况下，甲方将继续改善乙方的福利。

八、劳动纪律

在合同期内，乙方应：

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；

2、严格遵守安全操作规程，确保安全生产；

3、按时、按质完成甲方规定的任务；

4、爱护甲方财产，保守甲方商业秘密；

5、遵守国家和地方计划生育政策；

九、合同的变更、解除、重新设立和终止

（1）经双方协商一致，可以依法变更本合同；

（2）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，无需向乙方支付经济补偿

1、甲方发现乙方不能胜任工作的；

2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；

3、乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大利益损失的；

4、乙方被依法追究刑事责任；

（3）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。

1、甲方濒临破产或者生产经营状况严重困难，需要裁减人员的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方经协商不能变更劳动合同并达成协议的。

（4）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段进行努力的；

（5）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

1、甲方被宣告破产；

2、甲方被依法解散或撤销；

3、乙方不存在；

（6）乙方提前30天书面通知甲方解除劳动合同。

（7）重新订立合同。如果双方同意在必要时重新订立合同，可以通过相互协商重新订立合同。

（8）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件，合同自行终止。

十、保密条款

1、乙方应遵守本合同的相关法律法规，履行对甲方保守商业秘密的义务。本合同所称的商业秘密是指不为公众所知、能给甲方带来经济利益、并经甲方采取保密措施的技术和商业信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。

2、如果乙方违反合同或甲方的保密要求，泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，将构成甲方违约，甲方有权采取法律行动追究乙方的违约责任，索赔经济损失，甚至追究乙方的责任。

3、未经甲方同意，乙方不得将甲方电脑上的数据、文字和图片数据带出办公室，不得擅自打印或复制公司数据。

十一、违约责任

（1）甲方违约的法律责任

如甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。

（2）乙方违约的法律责任

乙方违反本合同规定，无故提前解除劳动合同的，应赔偿甲方以下损失：

1、甲方招聘和培训乙方的费用；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、违反保密条款，按双方签订的保密合同执行；

4、违反禁止经营的，按照双方签订的禁止经营协议执行；

十二、纠纷调解

甲乙双方发生劳动争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向主管部门申请处理。

十三、本合同一式两份，自双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：____乙方（公章）：_____

法定代表人（签名）：_________________________________________

日期：________________

餐饮劳动合同范本 篇3

甲方(单位及姓名)：_______________

乙方：_______________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1、本合同自_________年______月___日至_________年______月___日止，期限为_____年。

二、工作内容

1、乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在部门承担工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

三、工作时间和休息休假

1、每日工作时间____小时。每周工作时间____小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和支付时间

1、乙方酒店未开业的工资标准为____。

2、乙方酒店正式营业后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资____元。

3、甲方按有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超____个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方为乙方提供以下福利待遇。

①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工资级的____%付与乙方。

②甲方应为乙方提供食宿。

六、劳动保护和劳动条件

1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

七、劳动纪律

1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、违反劳动合同的责任

1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。

3、其他违约责任：

九、双方约定的其他事项：

十、附则

1、本合同一式____份，甲、乙方双各执____份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

2、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方：(签名、盖章)_______________

乙方：(签名)_______________

_________年______月___日