薪资协议书集锦。

随着个人法律观念树立，人们愈发意识到合同的重要性。合同的签订需要以自愿为前提。经过精选我们认为“薪资协议书”是最值得一看的文章之一，欢迎你阅读并分享我的作品希望能传递一份美的力量！

薪资协议书(篇1)

员工薪资协议书

甲方：(雇主)

地址：

电话：

乙方：(员工)

地址：

电话：

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方支付乙方工资及福利待遇等问题达成如下协议：

第一条 乙方的工资及福利待遇

1.1 乙方应按照甲方要求，按时、按质地完成工作任务，并保证工作质量。

1.2 甲方应根据乙方的实际工作情况，给予合理的工资及福利待遇，包括：

(1)计时工资：乙方每月应获得相当于乙方所在地区同行业同等岗位工资的计时工资。

(2)奖金：乙方按甲方规定，可获得相当于乙方所在地区同行业同等岗位的奖金。

(3)津贴：乙方按甲方规定，可获得相当于乙方所在地区同行业同等岗位的津贴。

(4)补贴：乙方按甲方规定，可获得相当于乙方所在地区同行业同等岗位的补贴。

1.3 甲方不得克扣、拖欠乙方的工资及福利待遇，不得以任何形式对乙方进行处罚或变相处罚。

第二条 乙方的劳动权利

2.1 乙方享有按甲方规定，参加社会保险的权利。

2.2 乙方享有按甲方规定，享受带薪年假、病假、事假、婚假、丧假等假期的权利。

2.3 乙方享有按甲方规定，获得加班费、调休、补休等加班权利。

2.4 乙方享有按甲方规定，获得生育、医疗等福利待遇的权利。

第三条 甲方的支付义务

3.1 甲方应根据乙方所在地区同行业同等岗位的工资标准，按时、按质地向乙方支付工资。

3.2 甲方应根据乙方的实际工作情况，给予合理的奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3.3 甲方不得以任何形式对乙方进行克扣、拖欠乙方工资及福利待遇的行为。

第四条 协议的生效和终止

4.1 本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

4.2 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

4.3 甲、乙双方因履行本协议发生争议，应协商解决；协商不成的，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方：(签名或盖章)

乙方：(签名或盖章)

日期：

薪资协议书(篇2)

员工薪资协议书

甲方：(雇主)

乙方：(员工)

甲乙双方就员工薪资达成协议如下：

一、薪资标准：

1. 乙方每月薪资为人民币(大写):_________元(小写：_________元)。

2. 乙方每月的薪资增长率为_______%，且每年最多增长_______%。

3. 乙方的月工资必须在甲方的银行账户中缴纳，甲方将每月按时向乙方发放。

二、薪资构成：

1. 乙方的月工资包括以下组成部分：

(1) 基本工资：人民币(大写):_________元(小写：_________元)。

(2) 津贴：人民币(大写):_________元(小写：_________元)。

(3) 奖金：人民币(大写):_________元(小写：_________元)。

(4) 补贴：人民币(大写):_________元(小写：_________元)。

2. 乙方的津贴、奖金、补贴等其他收入按照甲方规定的比例计算。

三、薪资支付方式：

1. 甲方每月按时向乙方发放工资。

2. 甲方应确保乙方的工资按时发放，若因各种原因导致无法按时发放，甲方应提前通知乙方，并协商解决。

3. 甲方应确保乙方的工资在支付周期内结清。

四、其他事项：

1. 乙方同意遵守甲方的薪资管理制度，按时提交工资表，并积极配合甲方进行工资审核。

2. 乙方同意遵守甲方关于工资保密的规定，不得将薪资泄露给第三方。

3. 乙方同意遵守甲方关于薪资调整的规定，不得因个人原因拒绝或拖延调整工资。

4. 本协议自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，甲乙双方应严格遵守协议内容。

五、争议解决：

1. 任何一方因执行本协议发生争议，应友好协商解决。

2. 任何一方因执行本协议发生争议，不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他：

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字(盖章)之日起生效。

甲方：(雇主)

签字：________年_______月_______日

盖章：________

乙方：(员工)

签字：________年_______月_______日

盖章：________

薪资协议书(篇3)

员工薪资协议书范文如下：

甲方：(雇主)

地址：(雇主的地址)

联系方式：(雇主的联系方式)

乙方：(员工)

地址：(员工的实际地址)

联系方式：(员工的实际联系方式)

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就员工薪资问题达成如下协议：

第一条 薪资标准

1.1 员工薪资标准按照以下规定确定：

(1)员工每月的薪资由甲方根据乙方的实际工作量和工作绩效计算得出，并按照以下公式计算：

(2)员工每月的薪资构成包括：

(2.1)基本工资：根据乙方的实际工作量和工作绩效确定；

(2.2)津贴：根据乙方的工作岗位和工作性质确定；

(2.3)奖金：根据乙方的工作岗位和工作绩效确定；

(2.4)加班费：根据乙方的工作岗位和工作性质确定。

1.2 员工每月的薪资标准自员工入职的第二个月开始计算，第一个月为试用期。

第二条 薪资支付

2.1 甲方每月将员工的工资直接支付至乙方的银行账户。

2.2 甲方每月将员工的工资支付方式、时间、金额等信息告知乙方，并在支付前向乙方确认。

第三条 工资保密

3.1 甲方不得向任何第三方泄露员工的薪资信息，不得将员工的薪资信息用于商业目的。

3.2 乙方有权查询自己的工资信息，如因甲方未及时支付工资导致乙方无法获得工资信息，乙方有权向甲方提出异议并要求甲方补发所缺工资。

第四条 薪资调整

4.1 员工的工资水平根据市场经济的发展情况和公司的业绩表现进行动态调整。

4.2 员工的工资调整由甲方提出，经乙方同意后方可进行。

第五条 其他

5.1 本协议自双方签字之日起生效，双方应严格遵守协议内容。

5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(签名)

乙方：(签名)

日期：(签署日期)

薪资协议书(篇4)

甲方：(雇主)

地址：(雇主地址)

联系方式：(雇主联系方式)

乙方：(员工)

地址：(员工地址)

联系方式：(员工联系方式)

鉴于甲乙双方就员工薪资问题达成一致意见，特签订本协议，以便双方共同遵守。

第一条 薪资标准

1.1 员工薪资标准由甲乙双方协商确定，并严格按照国家相关法律法规和行业规定执行。

1.2 员工薪资包括但不限于以下组成部分：

(1)基本工资：根据员工岗位、等级、工作经验等因素确定。

(2)津贴：根据员工岗位、工作强度等因素确定。

(3)奖金：根据员工绩效、业绩等因素确定。

(4)加班费：根据员工加班情况确定。

(5)福利待遇：根据员工在公司工作的年限、绩效等因素确定。

第二条 薪资计算方式

2.1 基本工资：以月为单位，根据员工岗位、等级、工作经验等因素确定。

2.2 津贴：以月为单位，根据员工岗位、工作强度等因素确定。

2.3 奖金：以季度为单位，根据员工绩效、业绩等因素确定。

2.4 加班费：以小时为单位，根据员工加班情况确定。

2.5 福利待遇：以年为单位，根据员工在公司工作的年限、绩效等因素确定。

第三条 薪资支付

3.1 员工薪资由甲乙双方约定支付方式，以现金或支票的方式支付。

3.2 员工工资支付方式应根据甲乙双方约定确定，并于每月5日前支付。

3.3 甲方应确保及时将员工工资支付至乙方的银行账户。

第四条 薪资保密

4.1 甲乙双方应确保员工薪资信息保密，不得向第三方泄露。

4.2 员工有权了解自己的薪资情况，但不得向第三方透露。

4.3 甲乙双方应确保员工薪资信息的真实性，不得虚构或虚报。

第五条 争议解决

5.1 甲乙双方因本协议引起的任何争议，应友好协商解决。

5.2 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉。

5.3 任何一方因违反本协议而受到的损失，应承担相应的法律责任。

第六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(雇主)

签字：(雇主签字)

日期：(雇主日期)

乙方：(员工)

签字：(员工签字)

日期：(员工日期)

薪资协议书(篇5)

员工薪资协议书范文如下：

甲方：(雇主)

地址：(雇主的地址)

电话：(雇主的电话号码)

乙方：(员工)

地址：(员工的地址)

电话：(员工的电话号码)

鉴于：

1. 甲方为乙方提供了工作机会，乙方同意接受甲方的雇佣，并承诺遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

2. 甲方根据乙方的工作能力、工作表现和工作质量，给予乙方合理的薪资和福利待遇。

3. 双方同意就乙方的薪资和福利待遇进行协议。

协议内容：

第一条 薪资和福利待遇

1. 乙方的薪资和福利待遇按以下标准执行：

(1) 薪资：每月(或每季度、每年)人民币(币种：元)

(2) 福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补贴等。

2. 甲方应向乙方提供下列福利待遇：

(1) 医疗保险：乙方在甲方工作的期间，享受甲方提供的医疗保险。

(2) 养老保险：乙方在甲方工作的期间，享受甲方提供的养老保险。

(3) 失业保险：乙方在甲方工作的期间，享受甲方提供的失业保险。

(4) 工伤保险：乙方在甲方工作的期间，享受甲方提供的工伤保险。

(5) 生育保险：乙方在甲方工作的期间，享受甲方提供的生育保险。

第二条 薪资和福利待遇的发放

1. 乙方的薪资和福利待遇应在甲方规定的时间和方式下发放。

2. 甲方应向乙方提供以下方式的发放方式：

(1) 现金：甲方将乙方的薪资和福利待遇以现金形式发放给乙方。

(2) 银行转账：甲方将乙方的薪资和福利待遇通过银行转账方式发放给乙方。

第三条 薪资和福利待遇的调整

1. 乙方的薪资和福利待遇应根据甲方的经营状况、市场经济的发展等因素进行调整。

2. 甲方应根据乙方的实际工作表现和工作质量，给予乙方合理的薪资和福利待遇调整。

第四条 保密

1. 甲方对乙方的薪资和福利待遇信息予以保密。

2. 乙方对甲方的薪资和福利待遇信息予以保密。

第五条 违约责任

1. 乙方同意遵守甲方的规章制度和劳动纪律，遵守甲方的薪资和福利待遇规定。

2. 乙方若发现甲方的薪资和福利待遇制度不合理，有权向甲方提出建议，提出改进意见。

3. 乙方若发现甲方的薪资和福利待遇制度发生变化，应及时向甲方报告，并协助甲方完成变更工作。

第六条 协议的解除

1. 乙方同意在甲方同意的情况下，解除本协议。

2. 乙方同意在甲方不同意的情况下，解除本协议。

第七条 协议的终止

1. 本协议的终止，双方应协商解决，终止协议的具体事宜。

2. 本协议的终止，双方应向甲方支付违约金。

第八条 其他

1. 本协议未尽事宜，双方协商解决。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方：(雇主)

签字：(雇主签字)

日期：(日期)

乙方：(员工)

签字：(员工签字)

日期：(日期)

薪资协议书(篇6)

员工薪资协议书范文如下：

员工薪资协议书

甲方：__公司

乙方：__员工

鉴于乙方为__公司员工，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，就乙方的薪资问题达成如下协议：

一、薪资标准

1. 乙方的月工资为人民币__元，大写：_________元。

2. 乙方的月工资包括以下部分：

(1)基础工资：人民币__元；

(2)绩效奖金：人民币__元；

(3)年终奖金：人民币__元；

(4)其他福利待遇：人民币__元。

3. 乙方的月工资将在甲方每月__日发放。

二、支付方式

1. 甲方将乙方的月工资支付至乙方的__银行账号。

2. 甲方在支付乙方工资时，应确保及时、准确、安全。

3. 甲方应确保将乙方的工资支付到乙方的实际工资账户中，不得克扣、拖延或拒付。

三、薪资争议解决

1. 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。

2. 任何一方认为本协议有违反或不当之处，均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3. 本协议自双方签字之日起生效，甲乙双方均同意遵守本协议的规定。

四、其他

1. 双方同意在本协议生效后，不得随意变更或终止本协议。

2. 双方同意在协议期间内，保持沟通，如有需要，甲方可以随时向乙方发送电子邮件或电话。

3. 双方同意在协议期间内，保持遵守国家相关法律法规的规定，不得从事任何违法、违规的活动。

4. 双方同意在协议期间内，保持遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。

5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：__公司

签字：___________

日期：______________

薪资协议书(篇7)

员工薪资协议书范文如下：

甲方：(雇主)

地址：

联系方式：

乙方：(员工)

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方之间的合作关系，为了明确双方薪资报酬的事宜，甲乙双方达成以下协议：

一、薪资报酬

1.1 甲方应向乙方提供具有法律效力的正式工资单，并保证其工资单的真实性、合法性。

1.2 甲方应保证其工资单中的各项工资报酬符合相关法律法规的规定，且未违反国家相关法律法规的规定。

1.3 乙方应向甲方提供其真实有效的工资单，不得虚报、漏报。

二、薪资构成

2.1 甲方的工资构成：

(1)计时工资：根据甲方员工岗位、职责、工作量等因素确定。

(2)津贴补贴：根据甲方员工岗位、职责、工作量等因素确定。

(3)奖金：根据甲方员工业绩、工作表现等因素确定。

2.2 乙方的工资构成：

(1)计时工资：根据乙方员工岗位、职责、工作量等因素确定。

(2)津贴补贴：根据乙方员工岗位、职责、工作量等因素确定。

(3)奖金：根据乙方员工业绩、工作表现等因素确定。

三、薪资调整

3.1 甲乙双方应根据实际情况，协商确定双方的工资调整机制。

3.2 甲方应在每季度末向乙方提供下一季度的工资调整方案，并告知乙方。

3.3 乙方应在收到甲方的工资调整方案后，及时反映，并作出相应的调整。

四、薪资保密

4.1 甲乙双方应保证双方的工资报酬信息的真实性、合法性，不得以任何形式泄露。

4.2 甲乙双方应确保双方的工资报酬信息不用于商业目的。

五、其他

5.1 甲乙双方应就双方的工资报酬、奖金、津贴等事宜进行协商，并签订相关协议。

5.2 甲乙双方应确保双方的工资报酬协议的合法性，并依法履行协议约定。

6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。

6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(雇主)

乙方：(员工)

签字：

签字：