企业员工读后感集锦。

高分范文网相关专题：“企业员工读后感”。

企业员工读后感【篇1】

读书，让我们在学习中进步，在进步中创新。

一个人的精神发育史实质上就是一个人的阅读史，一个民族的精神培养也不是一蹴而就的。阅读可以让人的精神世界更加广阔，精神世界更加充实。读书可以让人的道德素质更加牢固，知识更加丰富。一个人能不能发现真正的正确的读书方法，能不能在通往成功之路上走的更远更快。书籍能改变我们的性格，使我们的生活更加充实丰富。

在当今这个知识爆炸的时代里，作为当代大学生，作为祖国未来的栋梁，只有多读书、读好书才能使自己的文化知识与时代同步，才能适应时代发展的需要。作为一个大学生，我们更应该用书籍为我们打造精神财富。在书籍的海洋中遨游，这就是我们的目标。

在这里，我们每天都应该抽一些时间来读书、思考、总结自己读书的收获和心得，从而在学习上更上一层楼，使自己的思想、观念与时代同步，与当代大学生接轨。

书籍对我们的身心健康的成长是非常重要的。书籍能够改变人生。书籍给我们带来了知识和智慧，让我们在知识的海洋中自由遨游。这是我们读书的目的。

我们不仅要读好书，也要读好书。只有读书，我们才能在思想上有所启发和提高。读好书，可以使人更容易接受教育，也能从中得到快乐。读好书，还可以使我们的心灵变得更加丰富，使人获得许多思想的启迪和享受。读好书不仅可以陶冶我们的情操，提高我们的修养，也有助于我们的个性形成。书籍可以让我们的灵魂走向更高的境界。

读书，让我们的心灵更加宁静。书籍可以让我们的灵魂更加丰富，让我们的人生更加精彩。我们可以从书中学到许多有价值的东西，使我们的思想更加丰富，使人生更加充满意义。读书是一种享受，读书是我人生的一部分。

读书是我们进步的阶梯！

让我们在书香弥漫的校园里，在书香的课堂里遨游吧！

企业员工读后感【篇2】

在这段时间里，我一共读完了《做最好的老员工》和《做最好的员工》，收获颇多。

做最好的老员工是一个永不言败的职业。这本书让我明白做最好的老员工不仅关注自己的工作，更关注自己的工作，不要因为一次的小失误而影响工作。我要努力做最好的老员工，要让自己做最好的老员工，让自己成为更好的老员工。

作为一名老员工，我要用最好的心态去工作、努力工作，努力做最好的老员工。要做最好的老员工需要做很多事情，比如帮忙打杂的员工整理好办公楼的清洁工作，帮帮助领导做好公司的各个部门的日常工作，帮助他们处理各个方面的问题，帮助他们提高自己的工作能力。要做最好的老员工需要做的就是努力工作，努力工作，努力学习，向老员工学习更高的工作技巧。要做最好的老员工需要付出很多很多的心血。

作为一名老员工，我要做最好的老员工需要做最好的老员工，要把自己当做是最好的老员工，要让自己成为最好的老员工需要做最好的老员工需要做的就是努力工作，不让自己成为最好的老员工。要做最好的老员工需要做的也仅仅是努力工作，不让自己成为最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工还要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工，我要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工，努力工作，努力学习，向老员工学习，向老员工学习，努力做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最完美的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最合适的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最合适的老员工需要做最合适的老员工需要做最好的老员工需要做最合适的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最合适的老员工需要做最合适的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最合适的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最合适的老员工需要做最合适的老员工需要做最好的老员工需要做最合适的老员工需要做最合适的老员工需要做最好的老员工需要做最合适的老员工需要做最好的老员工需要做最合适的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最合适的老员工需要做最合适的老员工需要做最合适的老员工需要做最好的老员工需要学习最好的老员工需要不断的提高自身的综合素质和技能，努力做最好的老员工需要学习最好的老师不断的提高自己的专业技能不断的提高自身的综合素质和水平，让自己成为最好的老员工需要做最合适的老员工需要学习最好的老员工需要做最好的老员工需要做最合适的老员工需要做最好的老员工需要学习最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要在最好的老员工岗位上工作最好的老员工需要在最好的老员工岗位上工作最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要在最好的老员工岗位上工作最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要在最好的老员工岗位上工作更加的努力才能够在最好的老员工岗位上工作最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要不断的提高自身的综合素质和水平，让自己成为最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需要在最好的老员工岗位上工作最好的老员工需要做最好的老员工需要做最好的老员工需

企业员工读后感【篇3】

当今社会物欲横流，大家都想用最短的时间、最容易的手段获得成功，却忽略了或者说放弃了很多更重要的东西。《感动中国》就是要我们重拾信念，告诉我们什么才是人生的真正意义!

在那些优秀事迹中，我们可以看到生活简朴却一心捐款助人的退休老人，可以看到身材瘦小却为战友为人民血洒雷场的扫雷战士，可以看到赤手空拳勇斗歹徒的退伍老兵，他们无私的奉献和坚韧的性格拨动了我们内心深处最柔软的那根弦。感动之余也引起了我的反思，作为一个普普通通的公司职工，要如何做才能让这平凡的人生更有意义?我没机会去守岛守国，没机会去排雷，没机会支教，没勇气斗持刀匪徒，我不会开飞机，更没有1000万，最简单最直接的办法，就是想尽办法、竭尽全力地把本职工作做好。

首先，专业技能和综合素质是前提。英雄机长刘传健如果没有过硬的飞行技术，怎么完成史诗级备降。天上不会掉馅饼，机会永远垂青于有所准备的人，领导出于信任交代下来的任务，却因为我们能力有限无法完成，空有一腔奉献的热血又有什么用呢。所以，我们这些新一辈的青年职工，更应该离开舒适区，借鉴前辈们的工作技巧、人生经验，不断强化专业技能，主动适应新常态，不断练就新本领，为公司发展源源不断地注入新动力，时刻准备着，在公司需要我们的时候挺身而出。

其次，保持良好的工作态度是原则。只要能摘帽失明也心甘的扶贫干部张渠伟、扎根深山十七载的乡村教师张玉滚，还有很多感动中国的人物，他们的成就不是偶然，是长期以往对工作的热爱、是克服种种苦难的坚守。鲁迅先生曾经说过：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客。做人做事，总有失败或者困顿的时候，但能始终保持着对工作的热爱，不找借口、勇于承担，以孜孜不倦的态度顽强坚持的人，才会有成功的可能。良好的工作态度不是有空再说吧，而是克服拖拉懒散，立刻行动;不是混口饭吃，而是精益求精，把工作完成的比领导要求的更加出色;不是遇到问题两手一摊凡事有领导，而是担起责任横下心，与困难死磕到底。无论我们能力高低，都要爱岗敬业，全心投入，安于工作才能有所作为。

最后，心怀感恩，恪守忠诚是一切之根本。雪域信使其美多吉，30年如一日风雪无阻承担起邮运任务，遭遇歹徒袭击时为了守护邮件安全身负重伤，他用青春和鲜血诠释忠诚。王继才夫妇克服恶劣的孤岛环境，每天重复着同样的工作，巡逻，看管航标、测风仪，写海防日志每件事都认真仔细、一丝不苟，面对偷渡客的贿赂，果断拒绝，毫不留情!他们用32年的坚守书写忠诚。工作能力可以培养，端正的人品却实属难得。企业给了我们工作的机会，给了我们实现人生价值的平台，所以我们要发自内心地忠于企业、忠于领导、忠于岗位，怀着感恩的心做人，用忠诚的心做事。作为公司综合部的一员，我能做的就是为其他部门搞好后勤服务，认真执行领导下达的每一项任务，用心梳理保存每一位员工的档案资料，精心组织每一次集体活动、会议，爱护公司的每一点资源，爱护公司每一分利益，爱护公司每一刻的形象，用实际行动践行企业文化。

生而平凡，作为企业的一名普通员工，我们只要做好身边的点点滴滴，在自己的岗位上多一份责任感，多一份感恩之心，多一些奉献和付出，并且持之以恒，就能让这些点滴汇聚成河、汇聚成海，从而为明信伟业的永续发展增添助力，同时也会实现我们的人生价值，成为更好的自己!

企业员工读后感【篇4】

也许我就是一个关注细节的人，也许我仍然需要从这样的励志电影中寻找前进动力，也许，这一切都只是因为我想的太多，而读书太少。反正，我是被电影中的那种热血、友谊、奋斗感动了，俘虏了，所以，我觉得它还不错。只因为它似乎给了我所需要的正能量。(好吧，我不是一个定力很强的人，居然还需要借助外力获取奋斗的动力，也许也就是一时兴起)

1.电影架构

虽然看的电影不太多，可是，每次看国产电影，总有种缺点什么的感觉，可当真说不出是缺什么。就像这部，感觉情感发展其实略牵强，尤其是前半部分。不过再想想吧，本篇讲的是他们共同的事业发展的历程，所以校园生活简短一点是可以的，不过应该可以处理的更好的，发展的不那么僵硬的。

事业发展的历程，可能是情感带动比较多，所以觉得处理的还蛮好的。

2.电影立意

tooyoungtoonaive，这是这部剧中给人印象最深刻的一句话。

我们永远不能了解现实到底有多残酷，象牙塔中的我们，被保护的太好，经历的太少，所以永远不知道。

不断受挫，越挫越勇，最终有所成就。

3.人物性格

孟晓骏：从小生活优越，教育良好，没有过什么失败，一直坚信美国梦，即机会面前人人平等，一直对美国充满美好幻想，然而真正到美国后，直接间接受到的歧视让他信心受挫，心里留下很厚的阴影，混不下去回国后的孟晓骏，依然无法从那种阴影中走出，无法坦然面对自己的不如意，一直想要证明自己，从而有了一种执念，也因此与兄弟产生矛盾。

生活在象牙塔，乐观积极，同时也有那种优越感、虚荣心，失败后心理严重受挫，tooyoungtoonaive，在他身上表现的及其明显。当放下优越感之后，他成熟了。

王阳：典型的浪漫主义性格，性格潇洒、随性，追求生活的闲适，重兄弟感情，对于利益没什么野心，过的去就行，并且始终不曾变化。及时行乐

成冬青：土包子一个，傻不拉几，却又那么一股子执念，想得简单、执行力强，一直在经历失败，反而练就了一颗无坚不摧的心，总是敢迎难而上、勇于承担(顶得住压力)，敢于承担压力。轴的很，一根筋，却能始终这样，不忘初心，轴到极致，什么都怕做到极致，他说明了这一点。

4.经典的话

tooyoungtoonaive.

其实最大的骗子是我们自己，我们总是想改变别人，却拒绝改变自己。

当我们的额头爬满皱纹，我们能做到的就是，不让它们也爬在心里。

总有一个东西，可以让我们战胜恐惧。

企业员工读后感【篇5】

执行是工作中的行为标杆，执行力是一个员工工作能力、工作态度的最好体现。而无条件执行是任何一个优秀员工的执行法则。《无条件执行》讲的是责任胜于能力，执行高于一切，无条件执行，是办事的能力，更是敬业的精神。

如今，参加工作已十年有余，闲暇时阅读了张戴金、汪文辉合著的《无条件执行》一书，备受激励，又让我重拾军旅人生那蓬勃、刚毅、坚忍、无畏、必胜的绿色记忆。

立足现有条件，打赢未来战争，这是我在参军时部队首长常说的一句话。军人思国危而后国强民安，弱秦立国耻石开拓扫六合一统中华之强基。军强在于严明的军纪，在于军令如山无条件的执行力，红军长征胜利不二的法宝，在于不讲条件执行毛泽东同志正确的指挥领导，正道是四渡赤水出奇兵，铁索蟠龙有劲旅。人定胜天恒心在，红色艺术美名传。

同样，今天企业的发展，高速的发展，党和国家大政方针的执行，中国梦的实现，都离不开最基本的政策执行、无条件的执行落实。怎样才能做到无条件的执行呢?《无条件执行》一书告诉我们应该做到以下几点:

首先，提高执行力就要做到加强学习，更新观念。树立无条件工作意识，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是迎难而上解决问题，完成任务;另一种是一筹莫展，推卸责任，结果是问题依然存在。反思问题，态度决定能力的发挥，同时，服从需要智慧，智慧地服从，审题立意，明确目的，分解目标，迂回前进，以柔代刚，解决问题。

其次，提高执行力就要做到勇于担当，认真对待。无条件意味着勇往直前，无条件是办事能力，更是敬业精神。对待工作，要诚实的面对自己的不足，勇于承担自己的责任，全力以赴去认真对待，做到胜不骄--我还可以做得更好;败不馁--总结比懊悔更重要的境界。用成果打动人的同时，也要敢于承担失败的后果，雪压青松挺且直，分析总结，谋定后动，在逆境中转压力为动力。

再次，提高执行力要懂得相互协作，借力发力。合作是一种态度，更是一种能力，俗话说一人计短，百人计长。学会善待自己--心怀感恩;善待别人--谦让宽容;善待问题--智慧人生。提升自己的隐性执行力，在工作中，从分发挥个人所长，为集体献计进策。克服遇到困难先想到N+个借口，办事总想着最后期限，以及难得糊涂，差不多等心里，力争尽善尽美，心怀感恩全身心的投入到无条件执行中去。

最后，提高执行力就要认识到没有最好，只有更好。认识和学会无条件服从，服从命令，是对上司的支持、信任、忠诚、负责。服从命令，也是助你出色完成工作、促进公司发展重要保障。当一个人在工作中做出优异成绩，受到表彰奖励时，总是说，我做得还不够，还要继续努力，争取更大的成绩。这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现，但也同时说明了一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了一定的成绩，但绝不是最终的，只能算是阶段性的胜利。还要再接再厉，好上加好。

书可以影响人生，一本好书，足可以引人深思，导人向善，助人功成。《无条件执行》给了我一次省视自己的机会，也教会我更好的去完成我的工作，让我受益匪浅。同样，我也想把《无条件执行》推荐给您，与您一起分享书中的意义.

企业员工读后感【篇6】

首先，感受到的是一种敬业精神和创新精神。在平凡的岗位做出不平凡的业绩的人是伟大的，是有目共睹的。在企业这个大家庭里，我们每一个员工都会得到锻炼和提高。我们的企业要想取得更多的卓越和成效，必须要有一支优秀的管理队伍来支持。在管理中我们要树立创新意识和竞争意识，在提高管理水平和管理水平同时，还注重提高员工的综合素质，因为只有具有创新意识的员工，我们的企业才能在竞争中不断发展。这里我们要特别感谢王总的精彩的讲话。王总从细微的方面入手，用他幽默、亲切、温和的话语，为我们分析了企业的成败，给我们讲解了如何做好一名合格的员工。他的幽默语言让我感触很深。在他身上我看到了一个人在做人做事，他要具备的优秀品质。他说过：一个人的力量是有限的，但是团队的力量是无限的，团队的力量就象是一艘船，载着人类去航行；团队的力量是大海中的一滴水。团队就象在航行里面一艘战舰，只有有了强有力的舰队才会有无穷力量。而要实现这个使命，我们必须充分发挥团队精神，发挥个人的聪明才智，在自己的工作中体验创新，在工作中体验成功；在团队中体验团队精神，在工作中体验创新；在工作中体验团队精神，在工作中体验成就感和满足感。让我们每个员工都有一种创造的冲劲，都有一种拼搏的和勇气。只要我们每个人都能够做到这些，我们的企业就能在激烈的竞争中立于不败之地！

这本书告诉我们：一个优秀的员工，他必须学会创新。而创新就是我们工作的一种灵魂、一种品质，是我们不断前进、前进和创新力度的源泉和动力。

我觉得作为一名员工，要做好一名优秀的员工首先要有自己的爱岗敬业意识，要有强烈的事业心和责任感，把自己的本职工作干好。只要我们每一个员工都能够做到这些，我们的企业就能在激烈的竞争中立于不败之地。作为一名企业职工，我们应该在工作中时刻注意创新，不断总结工作经验，改进工作方法，在创新中不断发展。要把自己的工作做得有声有色，做到不求索取、不求名利，在工作中不断学习，不断创新，在实践中不断发展，不断完善。

企业员工读后感【篇7】

看完这部电影，感觉到有一个问题非常令我感兴趣，就是改变。

影片中不停地提到，改变世界，改变不了世界，被世界改变，不被世界改变。

但是在我看来，这只是一种看待世界的角度。在成东青和王明等人的眼里，改变是看待这个世界很重要的角度，换句话说，他们在用这个角度去审视着这个世界。孟晓骏在电影的一开始这样说道，我们这一代人最重要的是改变，改变身边的每个人，改变身边的每件事，唯一不变的就是此时此刻的勇气，如果我们能做到这一点，我们就能改变世界。成东青说：最大的骗子其实是我们自己，因为我们总是想改变别人，而拒绝改变自己。而到后面，苏梅在打给成东青的电话当中说道，成东青，到底是我们改变了这个世界，还是这个世界改变了我们。

我觉得，如果我们仅仅局限在这个角度内部来讨论这个问题的话，并非能够得到很深刻的结论。如果我们从这个角度来看，那么我们得到的结论不过有三种，yes，no，或者辩证的。然后，我们可以讨论一下在什么情况下选择哪一种情况。

不过我不想这样讨论，我想跳出来，从一些问题出发，最后谈到这个问题。

我们首先承认几个基本观点。第一个必须要肯定的就是，每个人都是不同的。

如果每个人都是不同的，那么我们就可以导出这个结论每个人的价值观都有区别，每个人看待世界的眼光也都不一样，每个人的理性出发点和感情出发点都不相同。

因为每个人的价值观不同，所以每个人在追求不同的东西，所以每个人的理性出发点不一样。而同样，人类的思维并不是纯粹理性的思维，这一点大致是弗洛伊德首先证明的;所以即便是在感情用事的时候，每个人的我所谓的感情出发点也不相同。

那么既然出发点不相同，对于同一件事情的描述就必然有差异，看法有差异，做出的选择也必然有差异。假设我们选取一个角度，比如说，改变，我们去描述一个人对于一件事情的态度，处理，选择。我们必然得到三种可能结果当中的一种，yes，no，或者介于两者之间，不能给出一个绝对的评价。通常情况下，我们这样处理。于是我们得到了，改变这个世界，被这个世界改变这样两种相对的结果。

但是这种推导存在着两个问题。第一点，每个人的出发点都不一样。被这个世界改变和改变这个世界，本来就是一个相对视角的问题。从完全客观的角度上讲，人和世界都在改变，认为人是绝对不变的，就可以说改变世界;认为世界是绝对不变的，就可以被世界改变;而如果采取一个中庸的态度，那么两者都发生了一定的变化，这时候大致就叫做了interaction了。每个人的出发点都不一样，就很有可能导致上面选取的参照点不一样，从而使得对于同一件事情产生不同的看法。

举例来说，王明在电影里说，我们没有改变世界，是世界改变了我们;但是如果是其他人呢?他们有很大几率说，他们改变了世界。

而第二点问题在于，很多人选择的角度不一样，他们的视角不一样。成东青、王明、孟晓骏在电影里选择了这一视角，改变，来评判一些问题;但是很多人未必选这个角度，这是人与人性格之间差异所带来的。的确，每个人选取相应的视角去评判一个一个问题，这的确没有问题，很和谐。但是，如果在munication的时候，往往遇上麻烦。这就是为什么社会上会有各种各样的矛盾，例如两代之间的矛盾，婆媳之间的矛盾。当然这只是引起矛盾的一个方面而并非全部原因。

所以我觉得，人的发展最重要的其实是自然。有些时候觉得某些人莫名其妙其实是出发点完全不同，相差甚远。社会上的东西，人身上的东西，思维上的东西，不像是科学，有着共同的公认的公理或者基本事实，在每个人的心目当中，都会存在着不同的公理系统，这就导致了人与人之间的看法的差异。也正是这个原因，我们很难用科学意义上的对与错来评判人的思想与行为。因为一种公理得到的对，在另一种公理系统当中，可能就是错的。

为了防止引起不必要的误会，我想不得不讲讲这与法律等共同遵循的行为规范的联系。这两个是不同的概念，前者是思想，而另外则是行为。尽管我们在一些行为上需要统一，但是这种统一行为可以通过不同的思想指导得到。举个例子来说，经商诚信这个问题，有人天生觉得人应当诚信，所以他做生意诚信;而对于另一个人来说，他天生喜欢挣钱，结果发现诚信给他带来的收益远大于不诚信的情况，所以他同样也会选择诚信。这两种思想是不同的，但是他们导致的结果可以是相同的。

一个人自出生以来就在发展当中，整个世界也在变化当中，所以都在改变。谁改变了谁这个问题是不是有意义，我不太说得清。但是有一点是肯定的。不管你愿不愿意，这种改变必定是自然的，人的反应也是自然的。这种自然的意思，大致就是日然而然的那个意思。平时很会改变的人很有可能突然变得固执;一贯固执的人很有可能那一次突然变成相反性格。而这一切，都必然是随机因素与既定因素所导致的一种自然的过程。这种自然是不以人的意志为转移的，但是外部作用能够相应地影响其进程的一种自然的过程。从某种意义上讲，这种自然是难以模拟的，也就是说我们不可能提前预知采取怎样的行为会促使向我们想要的方向发展。影响的因素太多，随机的因素也太多，而且，没有可控的实验给我们做。

所以，从某种意义上讲，被世界改变还是改变世界，乃至于改变不改变这个问题讨论起来真得是没有多少意思的。最终要的其实还是，自然。